時序到年底,又將進入一波新的轉職潮,但換到新跑道之前,層層面試往往讓求職者心好累。有網友認為,根本不該有第二次面試,耗費過多入職成本,進去後大多失望收場,這會讓人懷疑花這麼多時間進來幹嘛。該文也引起網友廣大共鳴,不少人直呼「有同感」並表示,面試過程太繁瑣,最後即使上了也不想去了。

有網友在論壇Dcard上以「根本就不該有二次面試」為題分享她面試的過程;原Po表示,沒辦法一次面試就搞定的公司,還以為自己在精挑細選,其實就是浪費應試者的時間,陪他們玩「看誰最順眼」的遊戲,她認為,如果不重視職缺上的需求條件,只在乎長官看誰順眼的話,這種公司也沒什麼長進,大多也都是靠老交情、老顧客在撐。

此外,她也認為,如果一次面試都沒辦法清楚知道想要什麼,怎麼會覺得第二次面試能更懂什麼;原Po表示,光入職條件與準備時間已經耗費過大,遺失最佳員工的機會也提高,因為很多公司都覺得面試是自己當老大在挑員工,其實面試者也在挑公司;而原Po也在留言處透露,她目前還要進行二、三次面試,她聽到時已經很累了。

不少網友超有共鳴,紛紛表示,「二次面試超討厭,我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」、「同感,尤其騎驢找馬的時候二面很難請假」、「我有一次面試的時候,寫了快一個小時的英翻中文章⋯寫到我都傻眼」、「有同感,我只是找個實習缺而已,先做兩次邏輯和行為測驗,後面還要3次面試,如果沒錄取我不是在浪費時間嗎?目前等3面通知中」、「遇過一家公司叫我去二面,還要求重寫一遍一面寫過的測驗跟基本資料,然後主管面試談的薪資比一面再少三千,根本浪費我時間,雖然最後有上但我也不想去了」…等等。

不過,也有人認為多幾道面試程序很合理,網友表示,「多次面試滿合理的啊!畢竟收了不合需求的人 很麻煩,倒是面試前要求寫作業,比較像在凹免費勞工或者偷解法」、「人家就是知名企業,一堆人擠破頭都想進去,當然有底氣挑人」、「顛倒了吧!一次就面上的公司雷到爆,尤其馬上錄取的那種,裡面的人都逃光了,巴不得HR趕快把簽呈跑完,人趕快進來才是重要的,反而二面三面四面比較慎重,找到的人也比較正常,頂級外商幾乎也是好幾面」、「人家發錢給你,你管人家要面試幾次?不符合成本人家自然會調整,現在不只花錢的是老大,連領錢的都要變老大了,狂野如你」。

留言處也有網友補充,該網友指出,在有制度的大公司,人資跟多層面試是有必要的;該網友表示,好的人資不會只問測試奴性的問題,會透過很多聊天細節分析你的特質跟公司文化是否相符;再來,技術部門需要了解你目前技術水準到哪裡、有沒有成長能力,學習跟領悟力到什麼程度;若職缺高一點,還有未來會跟你合作產品端的管理者,也需要了解你的特質,這就是為什麼大公司需要很多面試關卡的原因。

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