勞保「老年給付」分為分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」,能領多少與「投保年資」和「薪資級距」有直接相關,平均薪資是從哪天開始取平均值?年資怎麼算?一文看懂。

理財專家建議,月投保薪資越高越好(最高級距4萬5,800元)、勞保年資越長越好(提早開始工作或延後退休),請領時間越晚越好(延後5年多20%)等,都能增加給付金額。

「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均,年資可將國、勞保併計,未滿15年則請領「老年一次金給付」;「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工,平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。

若是勞工選擇「老年一次金給付」,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。 未滿半年以半年計,滿半年者以1年計。

依勞保補充條款規定,60歲以後的投保年資最多可再計算5年,也就是可以多領10個月,合計60歲以前一次請領老年給付,最高可領50個月。

舉例來說,張先生從22歲工作到59歲,勞保年資累積共36年,退保前36個月之月投保薪資若為45,800元,申請「一次領」,最多只能領45個月,也就是45,800元X45個月=2,061,000元。

若張先生繼續工作到61歲再退保,就可以領到50個月,也就是45,800元X50個月=2,290,000元,足足多領229,000元。

勞保局表示, 若選擇領取「老年年金給付」(月領),保險年資沒有上限規定,甚至是投保年資愈久,年金可以領得愈多。勞保老年年金領取公式是最高60個月平均投保薪資X1.55%X年資,因此年資越久,反而有助每月領取年金額越多。

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