新冠病毒（COVID-19）篩檢陽性輕症、無症狀者日前放寬規定，自主健康管理由「0+n自主健康管理」天數由10天調整為5天，衛福部疾管署進一步宣布，有相關症狀或尚於自主健康管理期間者，同步取消探病出具當日快篩陰性證明，並調整檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議。
自主健康管理至篩檢陰性或距發病日或採檢陽性日達5天（無需採檢），建議適用對象包含未符合COVID-19病例定義（併發症）之SARS-CoV-2篩檢陽性輕症或無症狀者，以及距離發病日未滿5天但已完成治療之確診（併發症）者。
根據勞動部官方公告，快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪，比照一般病假的請假規範。
雇主不得拒絕確診勞工正常出勤上班，雇主若不希望確診勞工上班，必須照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資，同時不得要求確診勞工提供快篩陰性才能工作，也不需提供快篩陰性證明。
此外，雇主不能強迫確診勞工改請特休假、事假或病假，特休日期應由勞工自行排定，但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
發表意見
當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。若您是中華民國以外之使用者，並同意遵守所屬國家或地域之法令。
您同意並保證不得利用本留言服務從事侵害本公司或他人權益及相關違法或未經本公司事前同意之行為（以下簡稱禁止行為），否則您除應自負文責外，並同意本公司逕行移除或修訂您的留言內容或限制您的留言權利或封鎖您的帳號，絕無異議。前述禁止之行為，包括但不限於：