明揚大火…對比台積電花360萬挖消防人才 專家批「有什麼資格談ESG？」

台積電曾經在今年稍早的時候，開出用年薪360萬元挖角消防員條件震撼市場，對比日前發生大火的高爾夫球具代工大廠明揚，因未在第一時間提供位置平面圖而被屏東縣政府開罰60萬，專家批評「如果基本都做不到，有什麼資格談ESG？」

玩股網專欄作家「玩股講客人」表示，明揚全球市佔率達2成，堪稱是世界級的公司，但像台積電這種等級的企業，不用政府去盯，更別說罰錢還不怕，自己就會檢討並加強不足之處，忽略獲利和產業地位不談，光看明揚被控大大小小違反《勞基法》及工安事件，就是一家表現不合格的企業。

9月22日來自屏東的明揚（8420）高爾夫球工廠出現火災，第一組趕抵現場的消防隊員，一進入火場隨即爆炸，第一時間造成3名勇消殉職。截至目前最新情況，已知有9人死亡、1人失聯，受傷人數破百人。

明揚（8420）何許人也？「玩股講客人」表示，明揚主要從事高爾夫球代工生產，主要客戶來自全球知名大廠，美國客戶主要是TaylorMade、Callaway、Titleist，日本地區以Bridgestone、Mizuno、Srixon等領導品牌為主。

以2022年為例，美國貢獻營收將近8成，另外兩成來自亞洲。以全球市佔率而言，公司所代工的高爾夫球出貨量來到兩成左右，換句話說，也算是世界級的公司。先不去談股票或基本研究分析，這次主題就放在ESG。

提到ESG，大家都特別重視綠能環保，如何對社會及環境友善諸如此類...但實際上ESG代表的是環境保護（Environment）、社會責任（Social）與公司治理（Governance），只不過市場焦點都在前兩者，關於最後一項的公司治理則乏人問津。而明揚發生火警事件，這是關於社會責任（Social）與公司治理（Governance）。

●社會責任（Social）

明揚工廠是24小時運作，並分成三班制，因此員工的生命安全，自然是不可忽視的一環，目前這場意外已經造成內部員工超過百人傷亡，以社會責任的角度來看，集團及公司如何做出後續的撫卹理賠，並檢討現場環安重大缺失才是重點，否則未來的憾事仍可能持續發生。

●公司治理（Governance）

2018年桃園敬鵬大火造成消防員6名殉職、7名輕重傷，因此政府對後續的工廠消防要求做出調整，並增訂消防法。其中最重要的有兩條，分別是消防法第20-1條、第21-1條。

這邊先科普，當國家法規要增減時，如果看到某一條法規後面寫「-1」、「-2」，代表是後續增修進去，因為跟原始法規有所關聯，才安插在中間。

這兩條新增的消防法，20-1是現場搶救人員可以考量搶救目的、救災風險，採取適當的搶救作為；21-1則提到，工廠管理人應提供場內各種化學品種類、數量及位置平面配置圖。

兩條法規如果應用在明揚大火，工廠管理人就要先提供指揮官這些化學品的相關資訊，假如一開始就這麼做，那麼第一時間的消防人員及指揮官，勢必能先評估現場狀況，或許能避免一衝進去就遇到爆炸的狀況。

明揚貴為一家上櫃大公司，卻無法依照規定走，那麽這樣還有資格去談論ESG嗎？另外，政府對於工場內化學品儲放資訊，並沒有特別的強制力，即便有罰則或規定也不怕，反正抓到再說。但如果去看一些重視ESG的大公司，例如台積電那種等級的企業，這些基本的要件怎麼可能需要等出事或政府要求才做？甚至罰錢還不怕？有素養及風險意識的企業，甚至不用政府或社會要求，自己就會檢討並加強不足之處，盡量降低可預見的風險。

以台積電為例，其廠房屬於高度精密的環境，加上化學物質更多更複雜，包含滅火、噴水、抽氣系統，不一而足，有的化學物質碰到水還會燒更旺，就要用不同的滅火方式處置，甚至還要安排一系列的風險管控計畫。

這也是台積電每年願意幾百萬挖角國內消防人才的主因，包含持續對現役優秀消防人員獵人頭，以消防及工廠環境安全而言，明揚身為國際級的高爾夫球代工廠，真的不能這樣隨便就算了。

此外，屏東地院2011年的一份判決書指出，明揚員工控訴違反《勞基法》，離職不給資遣費，超時工作嚴重加上廠內環境非常糟糕，因此當時判決明揚敗訴，必須支付資遣費給員工。

另外判決書也提到，公司管理上並未給予勞工充分休息時間，間接導致每年發生大小不等的工安事件，平均少說都在百件以上，因此本次火警也不意外，單就ESG角度而言，忽略獲利及產業地位不去看，這是一家表現完全不合格的企業。

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