為打造幸福職場,第一金證券關注員工身心平衡、兼顧工作與家庭生活,包括生育津貼、休假、健康照護等都優於法令,並落實職場平權,參與新北市「112年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」,6日獲得新北市勞工局表揚並頒發獎勵金。第一金證券共通過5項審核,是本屆獲得5項最高榮譽的四家企業之一,更是唯一獲得此項最高榮譽的證券業者。

第一金證券近年致力提升福利,2022年加薪達4%,且提供多項優於法令福利措施,其中婚假14天、有薪病假每年15天、喪假如配偶及一等親達15天,年資滿3年每年5天有薪事假,合併家庭照顧假達7天;新進員工依資歷從優給予特休,最高可達15天。

為平衡工作與生活,公司持續關心員工鼓勵準時上下班,並進行數位優化簡化流程及視業務量適時增聘人員,以避免過度加班情況。

基於少子化已成國安議題,公司自2021年起將每胎生育津貼由0.5萬增至10萬,今年8月開始更對第二胎起提高至每胎15萬元,此外提供孕期計程車交通補貼1萬元,產假增至58天、產檢假及陪產假/陪產檢假8天,特別是新增1年2天「人工好孕假」,支持想生育員工接受人工生殖療程,透過多元關懷減輕職場爸媽負擔。

另外,今年再次提高健檢補助,基層同仁每次4,000元,45歲以上更提高到8,000元,增幅達33%;為守護員工家庭健康與保障,全額補助員工團保,並開放員工眷屬自費參加。

同時,為建立友善平等職場,提升性別平權觀念,除遵循第一金控人權政策,亦訂立第一金證券防治職場不法侵害及性騷擾相關規章,由李美芳總經理簽署聲明書宣示「零容忍」立場,確保工作環境免於不法侵害,也鼓勵員工利用內部申訴機制處理。

第一金證券董事長陳致全指出,員工是最重要資產,公司提供全方位照顧及福利措施,接下來將推動員工持股信託,希望帶給員工幸福感。推動幸福職場是第一金融集團長期以來落實企業社會責任的主軸之一,未來亦將持續落實員工照護,打造更優質的幸福企業。

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