中華電信工會此次訴求之一為提高勞退雇主提繳至15%,盼保障退休生活,也凸顯出新舊制勞退請領差距。依勞工退休金條例規定,新制雇主每月要提繳至少6%的勞工退休金至勞工個人帳戶,若以工作30年後退休試算,舊制雇主要給付45個月薪資,新制只要提撥21.6個月薪資,亦即新制讓老闆省了近2年的薪資,全產總表示,6%難保障勞工退休生活,新制勞退「雇主提繳應至12%」。

今年7月上路的公教退撫新制,政府每月要為公務員提繳9.75%,勞工雇主卻僅是至少提繳6%,全國產業總工會祕書長戴國榮表示,當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉,讓勞工領不到退休金,因此才會改用勞退新制提撥個人帳戶,若要與舊制相較,「雇主提繳應至12%」。

尤其舊制計算的母數為最後一個月薪資,通常較高,新制還要依各月所得不同而有變化,新舊制之間的請領差距恐不只相差的23.4個月。戴國榮說,勞工退休金提繳下限已凍漲18年,6%比率難保障勞工退休生活,政府應提出調整方案與大眾討論,包括幅度、分年等,並與勞保年金改革一併討論。

工總白皮書也提及,勞退新制自2005年施行以來,勞退自提比率始終未見明顯提升,為強化退休後生活無虞,建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10%以上,以保障勞工退休後生活所需。

對此,勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示,事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定雇主提繳部分,只要不低於6%,就未違反勞退條例規定。至於雇主提繳比率、個人提繳比率等外界意見,勞動部會持續蒐集各界意見。

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