職場上有好的長官帶領團隊前進相當重要,但不少人身邊都有個無能長官,搞得工作環境烏煙瘴氣,拖累工作效率。微軟前人力資源副總裁Chris Williams列出4跡象判斷壞管理者,包括以自我為中心、過於在意枝微末節、害怕失敗且拒絕向下屬公開訊息。

Business insider報導,Chris Williams超過40年的職涯中,見過不少糟糕的管理者,他們多半以自我為中心,無論是出自於自負或恐慌,總是擔心自己在老闆眼中的形象,「往往是因為工作無法有成果,所以只關注別人的看法,且沒辦法進行團隊合作。」

此外,糟糕的管理者只在乎枝微末節,而不是業務上的成果,Chris Williams說:「他們對於遲到兩分鐘或經常去洗手間的員工感到不滿,跟蹤員工的一舉一動,而不是只在乎員工繳出怎樣的成績單。」

Chris Williams也提到,糟糕的管理者非常害怕失敗,「他們沒有將失敗視為團隊突破的必然結果,而是癡迷於完美,不尋找原因而是抓罪魁禍首,他們沒有讓所有人獲得學習、進步的機會。」

最後一點是,糟糕的管理者會無意義的囤積訊息,只為了讓自己保持面子,維持良好形象,「無法誠實告知下屬、團隊不可避免的危機,表面上是英勇的守護團隊,但其實是他們害怕形象受損,又害怕地位被挑戰。」

如果遇到不良管理者該如何是好?Chris Williams建議尋找出路,「他們可能會在職場上比你更長壽,並讓你疲憊不堪,精心營造的形象讓他們免受衝擊,就像末世的蟑螂一樣,糟糕的管理者會找到辦法讓自己生存。」

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