強颱蘇拉來勢洶洶,東南部、恆春地區嚴陣以待,包括高雄桃源區和屏東6鄉鎮今(30)日停班停課因疫。提到颱風假,作為一種緊急應變措施,出勤與否、給薪方式時常引起勞資各持己見。近期颱風來的頻繁,Yes123求職網也趁機進行調查,根據結果,有95%的勞工和62%的企業支持將颱風假、豪雨假、防災假採有薪的方式法制化。

台灣夏季多颱風且午後雷陣雨頻繁,輕則出門淪為落湯雞,重則豪雨成災,危及生命安全,因應相關氣候、災情的「假」也就格外重要。經Yes123求職網調查,當地方政府宣布停班時,87.4%資方會選擇停班;其中,55.2%停班照給全薪、2%停班給半薪,另有30.2%的企業停班不給薪;同時,有95.2%勞工、62.1%企業支持將颱風、豪雨、災防等因防災應變而產生的「假」法制化,且採有薪的方式。

不過,調查也顯示,當政府宣布停班停課時,有77.9%的勞工曾照常出勤,且有60.1%是「被老闆、主管要求去上班」,「主動自願去上班」僅有17.8%;另外,有74.9%的勞工曾在公司沒有提供防護措施下,風雨無阻出勤,有19.1%曾因公受傷;惟有27.7%的勞工透露,事後公司有提供補休,21.8%的人則領到2倍薪水。

針對於天災前後在戶外工作的勞工,若有「危險加給」,勞工期待平均每月2,526元;有82.2%企業願意提供危險加給,但每月金額最多為1,612元。

Yes123也針對職業別進行分析,在颱風、豪雨出勤比例前五名的產業依序為「大眾傳播與公關廣告」,有91.3%的人曾冒雨出勤,「批發零售與貿易」居次有89.7%,服務業的「餐飲住宿與休閒旅遊」占87.1%,第四、五名分別為「農林漁牧礦與環保生態」與「醫護與生技」,分別占84.6%、80.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,「相關天然災害出勤要點」規定,因勞工未到班,雇主扣薪、不給薪並不違法,但若勞工選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;若雇主要求勞工出勤,除了當日薪水,在不強制的情況下,建議加給工資、提供交通工具與津貼等補貼。

楊宗斌也提醒,若風雨可能危及生命安全,可向雇主說明後,行使「退避權」不出勤;資方則不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意。

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