洩露員工病情 台積電主管下場曝光！ 個資被外流先不慌 職場老鳥獻3招自救

2021年台積電林姓女員工值小夜班期間因身體不適先行下班，卻遭沈姓主管於會議洩漏其病情，林姓女員工一氣之下將沈姓主管告上法院，今（23）日台中高分院判決定讞，維持台中地院判決，以違反《個資法》判處沈男2年徒刑，可易科罰金。職場上，個資遭有意、無意外流的案例屢見不鮮，在求職平台上，有資深主管分享3招幫助廣大勞工拯救自己的隱私。

據綜合報導，判決書指出，台積電某部門林姓女員工值小夜班時因健康因素要求提早下班，引起沈姓主管不滿，該主管先是透過電子郵件語帶嘲諷的向其他5名同事透露林女的要求，郵件中可見「若是她老人家在01:00之前想要離開…我有請她務必跟妳們於當下協調過，確定不需要她，再放她走」、「為了公平起見，請不要在00:00 之前放她走」等語。

事後林女附上看診單據想請沈男簽核病假單，沈男竟於會議上當眾洩露林女病情，林女得知後，認為沈男洩漏她個資並意圖向其他同事塑造其不良印象，一怒之下將沈男告上法院；全案經過審理，台中地方法院認定沈男侵犯林女隱私權，處2月徒刑，可易科罰金6萬；全案上訴台中高分院後，於今日駁回上訴，全案定讞。

然而，台積電洩露個資一案只是冰山一角，網路上隨意搜尋就能找到多起企業、公家機關洩漏個資的案例，若不慎遇到，該如何自處？104職涯診所有多位職場老鳥現身提供專業建議；主要的應對方式包括3個步驟：1.保留證據並當面溝通、2.請公司或第三方調解、3.向勞動主管機關申訴或提告。

有主管表示，可先禮後兵，當面表達心中感受，請該主管停止侵權行為，若溝通無效則可進入下一步驟；接著，可請公司人事擔任調解人員，或請地方鄰里調解委員會協助主張自身權益；最後，若仍無法有效爭取應有權益，則可付諸法律行動，但走到這步，既耗時又傷神。

另有外商資深主管建議，由於軟體有回收功能，所以第一步要先保留證據，避免對方收回後一概否認，造成後續追查上的困難；再來可向高階主管呈報，讓侵權主管有所收斂，保障自身權益同時也避免有其他受害者；最後，可撥打「1955勞工諮詢申訴專線」進行申訴，24小時全年無休，透過市話、手機或公用電話撥打都是免付費，且案件涉及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，保障員工權益。