產業嘆沒人 工總提就缺工3支箭 籲招募1族群 磨合期短上陣快

少子化、高齡化衝擊勞動力供給，加上疫情之後勞動市場大洗牌，導致製造業、營造業和服務業都面臨大缺工的窘境，對此，工總表示，肯定政府開放移工的政策方向，惟放寬移工人數對產業仍杯水車薪，因此，向政府提出放寬產業移工、修改「就業服務法」留住僑外生人才和強化全球攬才等三點建議，盼能紓解產業人力需求。

許多台灣人不願從事的3D行業（Dirty、Dangerous、Difficult）本就是缺工重鎮，疫情之後，缺工潮也燒向服務業。依主計處「111年事業人力僱用狀況調查」結果顯示，2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺數達7.7萬個，占總職缺數33.47%，營建工程業職缺數達1.9萬個，占總職缺數8.4%。

雖然勞動部已於5月23日預告調整包含製造業、營造業、農業及機構看護等行業的聘僱移工資格，預計將增加2.8萬名移工，預計最快6月中推動。但工總表示，產業界雖肯定政府開放移工的政策方向，然而杯水車薪仍難解業界缺工之急；工總呼籲，對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及夜間工作，造成各行業缺工情形普遍存在，政府應正視並盡速解決。

工總提出三點建議，第一，建議政府在不影響國人就業的前提下，應放寬產業引進移工規定，並針對產業實際缺工狀況滾動檢討，若廠商依規定辦理國內招募後，尚有缺工情形，勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，並通盤檢討各業移工核配比例，以解決產業實際缺工問題。

其次，為解決國內「中階技術」人才需求，並擴大吸引及留用我國自行培育之僑外生，建議透過修正「就業服務法」來提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學；工總認為，這些僑外生了解台灣的文化語言生活，且已有本地的生活經驗，若留在國內工作，能較快適應台灣職場，縮短勞資雙方的磨合期。

另外，目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才嚴重不斷外流至大陸、星、港等地，影響台灣未來產業發展至鉅，政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境等面向著手，以提升國家競爭力。