慣老闆滾！勞保高薪低報「省小條虧大條」 達人1招自保不焦慮

勞保請領任何給付的依據都是投保薪資，因此一旦高薪低報，不僅老年年金縮水，生育、傷病、失能、死亡給付也會跟著減少，光是生育給付一項，就相差3.88萬元之多。達人提醒，切勿因省每月幾百元保費，而影響自身權益，一旦發現未實領實保，可先主動與雇主協商，若置之不理，可逕向勞保局申訴檢舉，且雇主不得依此解調職或給予處分，是政府賦予勞工工作權的基本保障，別讓自身權益睡著了。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道指出，勞保不管生老病死殘，都要靠投保薪資認定，高薪低報對權益的影響很大。

但不少勞工仍發現，自己明明薪水領很多，為何投保薪資還停留在基本工資，張秘書解析，有些公司為節省人力成本而低報薪資，好處是勞資雙方繳交的保險費會低一點點，但卻是因小失大的開端。如果保低了，請領給付時領到的錢縮水，生育、傷病、失能、老年跟死亡等給付都被犧牲，嚴重影響應有權益。

以勞工負擔的保費比例來看，加保在公司的勞保費由勞工自付20%、政府10%、雇主70%，職業工會則是勞工與政府各付60%與40%。

平均投保薪資則分為13等級，最低是2.64萬元，一直到最高等級的4.58萬元，假如每月薪資所得3萬元，雇主只報2.64萬元的最基本等級，就是被高薪低報。

她以A女為例，實際薪資為4.58萬元，雇主卻以2.64萬元低報，光是生育給付部分，原本應可領到4.58萬元x2個月=9.16萬元，但以最低薪資申報則是2.64萬元x2個月=5.28萬元，兩者相差3.88萬元，所以千萬別省每月區區幾百元的保費自負額，而自願犧牲權益。

但有很多勞工反映，不是自己願意，而是雇主不願提高，員工敢怒不敢言時該怎麼辦，張秘書建議，跟主管反映或協商，主動要求根據勞保局規定，按實際薪資所得投保。

公司若仍置之不理，不願意實領實保，自救方式是準備公司正確名稱、統編、負責人全名、公司電話等基本資料，檢附在職期間的出勤、薪資等明細，詳載事發情況，逕向勞保局提出檢舉。

勞工或許擔心提出檢舉而被辭退，進而失去工作機會，張秘書表示，勞基法明文規定，勞工不得因檢舉老闆的違規行為而被解雇，公司不得解職、調職或給予其他處分，她也同步向雇主喊話，若因省錢而低報薪資，除發生職業傷害時將面臨巨額民事求償，還有連帶刑事責任，切勿因小失大、得不償失。