勞保高薪低報 勞工虧很大 他109萬元就這樣飛了 雇主小心處4倍罰鍰

勞保投保薪資級距分為13級，從最低26400元到最高45800元，投保薪資攸關各項給付的金額，尤其是退休後老年年金，投保薪資級距不同，會造成很大的差異。

勞保保費負擔比率，由雇主負擔70%、勞工自行負擔20%、政府補助10%，坊間公司行號為節省人事成本，常有「高薪低報」的情況。不少勞工也未特別注意薪資單上的勞保金額，等到要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等，才發現被雇主「坑」了。

事實上，企業對於勞工的投保薪資「高薪低報」是違法的。

違反勞工保險條例第72條第3項規定

勞工保險條例第72條第3項規定：投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

「高薪低報」會直接影響勞工各項給付金額，例如：女性員工生產時的「生育給付」；勞工不幸受傷或生病時申請「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；退休「老年給付」、以及死亡時的「死亡給付」等。

以退休後請領老年年金給付為例，如果如果月薪在第10級40100元，被低報為第4級30300元，假設年資30年，年金給付公式以多數人適用的B式(平均月投保薪資×年資×1.55%)計算，原本每月可領18646.5元，被低報後變成只能領14089.5元，每月少領4557元，以退休後生活20年估算，將少領109萬3680元。

因此，勞保投保薪資「高薪低報」對於勞工權益影響很大，一定要特別留意。