別被唬了！責任制不是老闆說得算？4類工作者才適用「超時也有加班費」

勞基法規定，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，每月不超過46小時；然而，在台灣仍有不少勞工願意加班、超時，原因就是怕丟飯碗，這是勞資「各取所需」的結果，除了雇主與社運團體外，還有誰在乎勞基法？「奴性」思維讓勞工忽視勞動權益，低薪、爆肝、過勞、血汗成勞工日常。

老闆說的責任制，真是責任制？勞基法對責任制也有規範，包括監督及管理人員或責任制專業人員、責任制專業人員、監視性或間歇性之工作人員、其他性質特殊之工作人員，若非上述條件的工作者，雇主不得任意與勞工約定、實行責任制，必須經主管機關核備後，才能生效。

國外的責任制是為了方便少數職業性質較特殊的員工保有工作彈性，不受時間、地點限制的工作制度，在日、韓被抓到企業讓員工加班不給加班費，除了罰款，負責人還可能有牢獄之災，而在台灣責任制被濫用成上班打卡制、下班責任制的「變相低薪」。

責任制還是要與勞工約定好工時，因此一樣要打卡、超過約定部分仍要加班費。基本工時一般而言會高於一般勞工，以保全業之保全人員為例，保全每月的正常工時上限為240小時，每日正常工時上限為10小時，勞基法沒有明定工時上限，通常一天不會超過 12小時；至於休假規定也如同一般勞工的四周彈性工時，提供勞工每兩周兩日的例假日。

若老闆有下述情事，勞工可向公司所在地勞檢處提出檢舉，確認違法，會依法裁處2萬至100萬元，其中包括明明不是責任制的工作，卻要求責任制；僅有口頭約定或簽約，沒有報請主關機關核可；不依照合約，讓勞工超時工作；超時工作卻不依法給付加班費。