中華電(2412)26日召開股東會,董事長郭水義承諾,不論公務人員是否加薪,中華電信2024年一定會加薪。
至於加薪幅度,郭水義表示,今年第三季結束時,經營團隊對於全年績效達成就會有眉目,此時評估加薪幅度,會是最適當的時機。至於加薪方式,則將聆聽工會及員工意見。郭水義強調,一定兼顧鼓勵年輕人,不會只限中高階層員工。
郭水義強調,只要業績表現好,中華電信加薪幅度也會比公家機關好。
中華電信分別在2020年全面調薪3%~5%,2022年1月1日起調薪4%,並額外加發一次性激勵金,2022年6月調高新進人員起薪約6%。今年1月底董事會才剛通過,在取得大股東交通部的支持下,每位員工加發一次性激勵獎金15,000元。這次股東會再獲新任董座郭水義的支持,將在第三季確定加薪幅度及調薪方式後,2024年正式發放。
郭水義升任董座後主持的第一場股東會,小股東針對轉投資公司將來銀行虧損、新任總經理人選,員工升遷制度、績效獎金核算方式、太陽能發電、資產活化等諸多議題踴躍發言。
郭水義從總經理升任董事長之後,總經理的職缺至今未公布接任人選,郭水義強調,會在股東會後以最短時間,依公司治理程序選任,目前由他暫兼總經理只是過渡期。
有關將來銀行虧損一事,中華電信副總經理陳元凱表示,將來銀行目前還在擴充業務階段,以致產生營運初期的虧損,正規畫中長期更多創新商品,並正向主管機關申請中,藉此擴大資產規模,提升存放利益,長期達到提高獲利目標。
郭水義強調,他上任後,中華電信力推四大價值,他個人把誠信擺第一,基層人力補足一定加速進行,並強調中華電信四大資產中,人才資產是最重要基礎。
發表意見
當您使用本網站留言服務時,視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。若您是中華民國以外之使用者,並同意遵守所屬國家或地域之法令。
您同意並保證不得利用本留言服務從事侵害本公司或他人權益及相關違法或未經本公司事前同意之行為(以下簡稱禁止行為),否則您除應自負文責外,並同意本公司逕行移除或修訂您的留言內容或限制您的留言權利或封鎖您的帳號,絕無異議。前述禁止之行為,包括但不限於: