勞保破產危機 還有更恐怖灰犀牛 專家：樓地板先保住這些人 不能只有繳多領少延後退

攸關勞工退休生活的勞保，由於長年入不敷出，潛藏債務高達11兆元，恐將於2028年破產，備受國人關注。勞動部表示，政府連續4年撥補勞保基金，已投入1470億元，明年更將提高撥補金額至1000億元，未來每年還會視政府財政情形，持續並提高金額撥補，希望穩住勞保現金流，也穩住勞工信心。

不過，勞保財務問題是結構性因素，而且未來幾年還可能加速惡化。台灣勞工陣線研究員張烽益日前示警，台灣嬰兒潮世代陸續開始退休，去年底請領年金人數已近160萬人，專家推估後續最高將來到350萬人，而勞保保費收入遠遠跟不上給付支出；更嚴重的是，社會對推動年改沒有共識，勞工也沒有體認到勞保永續的重要性，政治人物擔心討論年改將引起政治風暴，更不可能啟動年改。

可考慮調整勞工、雇主及政府分擔比率

全國產業總工會秘書長戴國榮則表示，年金改革勢在必行，但不能只有「繳多領少、延後退」等思考，可以考慮主權基金、制度化撥補、勞退提繳下限，以及調整勞工、雇主及政府分擔比率等，讓勞工退休金不會大幅減少，也提高企業接受度。此外，可仿效公務人員設計，如每月勞保給付低於一定數額者不會刪減等，保障弱勢長者基本生活。

勞動部次長李俊俋表示，勞保改革議題涉及1000萬名勞工、60萬家雇主，「大家離共識的距離還非常遙遠」，目前勞資雙方可以接受的方式，就是政府以撥補方式穩住基金。

政大風險管理與保險學系教授王儷玲表示，勞保缺口逐年擴大，政府國庫最終將無法負擔，須規劃年改方案。她建議朝3個方向著手，包括籌措新財源（例如增收加值營業稅）建立年金儲備基金、高所得者多繳少領、實施勞退新制自選方案等。