辛苦一輩子,誰不希望領一筆退休金,好好安享晚年生活,不管一次領或按月領,總是希望領到最多,但想領到最多,達人指出,拉長年資與提高投保薪資,是放大勞保老年給付的兩大關鍵,若想一次領需提早10年準備,按月領則須提前調薪12年,並提醒傷病住院、常就醫及長居國外等8種狀況別擅調,被查到不僅取消給付資格,保費也不退,白繳保費卻得不到保障,反而得不償失。
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享,投保薪資高低,直接影響給付多寡,與每位有加保勞保的人都有關,如何調高投保薪資,值得廣大勞工們用心規劃。
所謂的投保薪資,通常是指被保險人每月的所得收入,按照勞保局的投保薪資分級表去做申報,當發生需要申請給付時,會以平均投保薪資做計算基礎,且所有給付的請求權,都是從申請日前往前推算6個月的平均投保薪資去計算,生老病死殘都用得到。
張秘書指出,若是一次請領老年給付,是取最後3年的平均值;按月領則是投保期間最高的60個月計算,從加保到退休當月為止,選其最高的5年平均值。
至於如何才能提高投保薪資,若加保職業工會者,通常是加入滿1年之後,每年可提出調薪一次,級距在15%以下、大約兩級,按照目前基本工資來看,最快要7年左右,才能逐漸調薪到最高投保薪資的4.58萬元。
加保公司者,可透過職業工會加保,逐年調薪,或是兼職其他公司,雙重加保讓保額合併計算,拉高投保薪資
調到最高之後,若選擇一次請領因取最後3年平均值,因此還要維持最高投保薪資約3年,這樣共需10年時間,就看你想幾歲領,就往前推10年,以65歲請領為例,等於55歲要調薪完畢。
若是按月領,由於取投保期間的最高5年均值,所以當你花7年達到最高投保薪資後,至少要維持5年,等於共需12年,以65歲領取來說,扣掉12年後,最晚要在53歲完成調薪。
至於加保在公司者,若實際薪資所得已到最高級距,張秘書表示,就不用考慮調薪,畢竟拿得出證明,就不受任何限制,倘若投保薪資一直很低,公司因負擔金額變大,不可能主動幫你調,因此不少人一直都是用最低的投保薪資。
不過,即使如此,公司加保者也有2個辦法可提高投保薪資,1.找職業工會加保,逐年調薪;2.兼職工作也在公司加保,雙重加保後,保額可以合併計算,這樣就能拉高投保薪資。
但張秘書提醒,勞保局也有對策,明定5種狀況不能調薪,1.傷病住院中、2.應徵召服兵役、3.傷病請假留職停薪、4.育嬰留職停薪、5.因案停職或被羈押,判決尚未確定下,一旦勞保局查核屬實,給付領取資格被取消,保費也不會退還,要特別注意。
此外,出現以下3種情況,她也建議不要貿然調薪,包括即將退休的1年內、身體狀況不佳經常就醫,以及長期居住國外者,都不建議提出調薪申報,以免請領給付時,才發現權益受損。
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