勞保退休金領到最高！潛規則一定要看 拉高投保薪資有撇步 蛤？竟有8種情況不給付 連保費都充公

辛苦一輩子，誰不希望領一筆退休金，好好安享晚年生活，不管一次領或按月領，總是希望領到最多，但想領到最多，達人指出，拉長年資與提高投保薪資，是放大勞保老年給付的兩大關鍵，若想一次領需提早10年準備，按月領則須提前調薪12年，並提醒傷病住院、常就醫及長居國外等8種狀況別擅調，被查到不僅取消給付資格，保費也不退，白繳保費卻得不到保障，反而得不償失。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，投保薪資高低，直接影響給付多寡，與每位有加保勞保的人都有關，如何調高投保薪資，值得廣大勞工們用心規劃。

所謂的投保薪資，通常是指被保險人每月的所得收入，按照勞保局的投保薪資分級表去做申報，當發生需要申請給付時，會以平均投保薪資做計算基礎，且所有給付的請求權，都是從申請日前往前推算6個月的平均投保薪資去計算，生老病死殘都用得到。

張秘書指出，若是一次請領老年給付，是取最後3年的平均值；按月領則是投保期間最高的60個月計算，從加保到退休當月為止，選其最高的5年平均值。

至於如何才能提高投保薪資，若加保職業工會者，通常是加入滿1年之後，每年可提出調薪一次，級距在15%以下、大約兩級，按照目前基本工資來看，最快要7年左右，才能逐漸調薪到最高投保薪資的4.58萬元。

加保公司者，可透過職業工會加保，逐年調薪，或是兼職其他公司，雙重加保讓保額合併計算，拉高投保薪資

調到最高之後，若選擇一次請領因取最後3年平均值，因此還要維持最高投保薪資約3年，這樣共需10年時間，就看你想幾歲領，就往前推10年，以65歲請領為例，等於55歲要調薪完畢。

若是按月領，由於取投保期間的最高5年均值，所以當你花7年達到最高投保薪資後，至少要維持5年，等於共需12年，以65歲領取來說，扣掉12年後，最晚要在53歲完成調薪。

至於加保在公司者，若實際薪資所得已到最高級距，張秘書表示，就不用考慮調薪，畢竟拿得出證明，就不受任何限制，倘若投保薪資一直很低，公司因負擔金額變大，不可能主動幫你調，因此不少人一直都是用最低的投保薪資。

不過，即使如此，公司加保者也有2個辦法可提高投保薪資，1.找職業工會加保，逐年調薪；2.兼職工作也在公司加保，雙重加保後，保額可以合併計算，這樣就能拉高投保薪資。

但張秘書提醒，勞保局也有對策，明定5種狀況不能調薪，1.傷病住院中、2.應徵召服兵役、3.傷病請假留職停薪、4.育嬰留職停薪、5.因案停職或被羈押，判決尚未確定下，一旦勞保局查核屬實，給付領取資格被取消，保費也不會退還，要特別注意。

此外，出現以下3種情況，她也建議不要貿然調薪，包括即將退休的1年內、身體狀況不佳經常就醫，以及長期居住國外者，都不建議提出調薪申報，以免請領給付時，才發現權益受損。