三星積極海外獵人頭 台人竟興致缺缺？ 總結3大文化差異 網：職場比日本更變態

半導體產業庫存過高，面臨景氣逆風之際，三星卻大動作徵才，為的就是趁機補血，伺機彎道超車台積電（2330），就有網友好奇，包含三星在內，韓國科技業積極在海外獵人頭，但為什麼很少台灣人願意前往南韓工作。整理網友留言，可以發現南韓職場與台灣職場共有3大文化差異讓台灣人望之卻步。

半導體產業面臨逆風，南韓龍頭三星庫存災情嚴重，據中時新聞網報導，三星今年首季庫存達新台幣1.36兆元，創歷史次高，半導體庫存更占近6成；不過就在同時，三星竟大舉徵才，據《經濟日報》報導，為了招募高階GPU人才，三星美國子公司刊登廣告大舉徵才，另外，三星一直以來都將台積電看成超車目標，3月間代工部門還特地派人密訪家登、崇越等台積電大聯盟成員要挖腳人才，想要贏台積電的決心不言而喻。

對此，有網友好奇「為什麼很少人想去韓國工作」，因此在PTT提問。原Po讚嘆，原本「完全無法理解為何時下的年輕日本女人超哈韓國文化&韓國男」，但「幾年前出差到首爾後才終於領教到，真的有種未来都市的感覺，城市規畫哪怕放到東京也是保底一線水準」。

細數南韓的優點，原Po表示，「街上整潔程度優於東京，可能後者觀光客太多拉低下限吧！消費能力頗高，想得到的高級品牌路上都看得到，夜生活可能跟台灣有比，大人的夜生活…也是選擇多素質極優，聽說職場文化介於日本跟美國之間偏向美國，不太確定是否是三星獨有文化使然，福利完全屌打台日企業，不過不確定是否僅限三星」；總結以上，原Po好奇，「有機會的話，大家會想去韓國工作嗎？」

不過，回覆的網友中發現，大多數人都對於南韓職場不敢恭維，原因包括飲食習慣、學長學弟制和下班後的飲酒文化等3大理由；不少人分享，「完全不想，韓國文化比日本更難適應，去只是被排擠跟霸凌的」、「韓國職場文化感覺也很硬，我公司的韓國team學長學弟制滿重的，吃飯還要等人到齊才開動」、「光是飲食跟職場下班喝酒文化就很難接受，南韓現在就是在複製日本經濟起飛的模式，而且是更變態的模式，講話要先確定彼此年紀，然後年紀小的開始用敬語，日本現在長幼觀念跟下班喝酒文化已經沒以前嚴重」。

另外，也有曾經拿到Offer的網友表示「不敢去」，因為，三星是走約聘制，「第一次好像是簽三年，後面一年一簽，你會不會升官跟加薪都是在新合約談…三星錢多是多，但沒多到讓我願意走這種沒保障的制度」。