退休好生活》育嬰留職停薪續保 享3大好處

為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受雇滿6個月以上勞工，若撫育3歲以下子女，可以申請育嬰留職停薪，最長2年，並可以繼續參加勞工保險及就業保險。

勞保局表示，育嬰留職停薪期間繼續參加勞（就）保，享有3大好處，包括原由雇主負擔的保險費免予繳納，勞工辦理育嬰留停期間，原由雇主負擔勞保及就保70％保險費，不須繳納，鼓勵雇主支持員工辦理育嬰續保；考量勞工於育嬰留停期間薪資收入中斷，故放寬其負擔保險費得遞延3年繳納，減輕勞工繳費壓力；育嬰續保期間仍享有勞保及就保的保障，舉例而言，續保期間如再度懷孕生產，仍可請領生育給付及育嬰津貼。又勞保年資得繼續累計，保障勞工的老年生活安全。

勞保局表示，為簡政便民，勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」，即可同時為員工申請育嬰津貼及育嬰續保。除了紙本申報以外，勞保局e化服務系統亦可線上申報育嬰續保，簡單、快速又便利，歡迎勞工個人及投保單位多加利用。

勞保局提及，被保險人繼續加保效力自留職停薪起始當日起算，至留職停薪訖日為止；育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。但雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險，被保險中可以繼續參加勞工保險、就業保險，但不包括勞工職業災害保險。

勞保局提醒，被保險人如未申請遞延繳納保險費，勞保局將在每單月（1、3、5、7、9、11月）寄送前2個月保險費繳款單；被保險人如申請遞延繳納保險費，將於遞延繳納期限屆滿後，每單月寄送其個人前2個月保險費繳款單，請依限繳納。