軍公教薪資、基本工資雙漲「錢反而變小？」與其拚全民加薪 不如做「這件事」

通膨壓力大，雞蛋、豬肉、牛肉、電價等漲了就回不去了！行政院對此表示，研議調升明（2024）年軍公教薪資，然明年時逢總統大選，在野黨立委質疑，質調薪時間點敏感，有「政策買票」之嫌，主計總處主計長朱澤民則反駁，「完全沒有選舉考量」。

朱澤民表示，「政策上會往這個方向努力」，但實際上是否調升、調幅多少，還要交由人事總處相關委員會拍板，其中還要考量包括物價漲幅、財政情況等指標，與選舉無關。

軍公教加薪幾乎已成定局，外界更關心基本工資是否連八漲，勞動部長許銘春表態，明年基本工資也會調漲，要等到第三季看社會經濟數據再做決定，調幅有機會上看3％。

軍公教薪資、基本工資雙漲，能否帶動民間企業加薪嗎？據調查，近4成企業會將「基本工資」納為調薪考量，也有企業會視「軍公教薪資調幅」而定，顯見兩者對於帶動加薪有一定影響力，但要扭轉「低薪環境」、「薪資僵化」的窘境恐不是一帖萬靈丹。

近5年經濟成長率累計增幅約20％，但過去6年實質薪資才增加4％，扣除消費者物價指數年增幅，早已落入實質薪資負成長惡性循環；員工薪資包含薪金、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費等，企業調薪要考量因素也很多，包括員工個人表現、整體營利狀況等，軍公教薪資、基本工資雙漲的確有帶動作用，不過實際效果有多大，只怕難以量化。

當眾人聚焦軍公教薪資、基本工資雙漲之際，少有人談到「錢其實變小了」，購買力才是根本問題，也就是物價「漲了就回不去」的問題，領基本工資的勞工大致集中在生活必需品的購買，然而這些生活必需品恐隨著基本工資調整而漲價，加薪再多也被通膨吃了，因此政府不應只是著眼基本工資調漲，抑制物價、提高購買力才是不景氣下的良藥。