勞退20億美元徵海外代操！自提率僅有13％ 專家點破「1致命關鍵」元凶抓到了

勞動基金運用局今（8）日公告，新制勞退基金及國保年金112年度第一次國外委任投資公開徵求，此次提撥20億美元（折合新台幣約613億元）委外代操，規畫徵求四家全球海外資產管理公司，將於6月12日截止投標。

勞動基金表示，此次是進行全球被動股票型委任，追蹤全球MSCI AC指數（MSCI All Country World Index），總委任金額共20億美元，其中新制勞退基金預計委任16億美元，共委任4家業者，每家業者委任額度為4億美元；國保年金預計委任4億美元，共委任4家業者，每家業者委任額度為1億美元，也就是說一家業者共委任5億美元。

國內也有委請投信業者代操，計有700億元資金，由安聯、施羅德、國泰、第一金、野村、華南永昌、匯豐等七家投信於去年底得標，為期五年，目標報酬率每年以分別達到證交所公告之近五年年底股票集中市場平均殖利率為基準，加計250個基本點為收益目標，以過去五年平均殖利率3.64％加上2.5％，每年要求最低績效為6.14％。

外界質疑績效不彰，導致勞工退休金自提率僅13.3％，也就是86.7％的勞工未參與自提；勞動基金運用局日前指出，新制勞退基金自2005年迄2022年底止之平均收益率為3.6％，長期績效應屬穩健。

財經專家分析，勞退自提率偏低最大元兇並非勞退績效普普，而是低薪問題，從提繳者的薪資級距來看，薪資越低，自提比率越低；反之，薪資越高，自提比率越高，偏好自提者以高薪族群為主，還有免稅紅利，低薪族要在物價飛漲的現今，從微薄薪資再扣一筆勞退金，大大影響提撥意願，甚至還有很多勞工根本不知道勞退可以自提。