日本4月製造業採購經理人指數(PMI)終值升至49.5,雖連六月低於榮枯分水嶺50,但萎縮速度創六個月來最低,顯示工廠活動趨穩。另一調查顯示,鑒於通膨攀升與勞力短缺加劇,日本約六成中小企業有意跟進大企業腳步調漲薪資。

研調機構標普全球(S&P Global)1日公布,日本4月au Jibun銀行製造業PMI指數終值為49.5,略高於3月份的49.2,與初值相同。

標普經濟學家巴提(Usamah Bhatti)表示:「日本製造業2023年第二季開頭依然處於萎縮狀態,但惡化程度放緩至6個月來最低,主因是新訂單減緩速度放慢。」

4月新訂單連10個月萎縮,但萎縮幅度為去年7月以來最溫和,顯示需求逐漸穩定。工廠產出亦連續10個月萎縮,部分製造商反映,這是受原物料短缺影響產能所致。

另根據日本商工會議所(JCCI)3月調查顯示,近60%的日本中小企業今年計畫調高薪資,約20%中小企業目標加薪幅度至少4%以上。至於那些無力調高基本薪資的企業,則打算提高獎金或福利來吸引或留住人才。

自1990年代資產泡沫破裂以來,日本薪資成長近乎停滯。但最近開始出現揚升趨勢,原因是日常生活成本增加,令企業面臨須為員工調薪的壓力。

日本大型企業今年3月結束與工會協商後,已承諾今年平均為員工加薪3.8%,創30年來最大加薪幅度。市場如今關注中小企業是否跟進調漲薪資,後者聘僱勞工約佔整體七成。

中小企業跟進大企業調薪的舉措,可望帶動日本薪資全面走揚,並有利於日本央行超寬鬆政策逐步退場。但日本央行官員先前表示,中小企業能否實踐調薪承諾仍存在變數,須等到6月薪資談判告一段落才能知曉結果。

日本央行上個月公布的短觀(tankan)調查報告顯示,中小型企業上個財年(截至3月底)獲利下滑2.7%,表現不如大型企業同期獲利攀升11.5%。

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