新舊制差很大！選錯退休金差逾1倍 勞團放大絕：700萬勞工有救了

公務人員退撫新制7月1日將上路，除強制提繳15%，作為「雇主」一方的政府更須負擔9.75%，對比勞退新制18年未改，提撥率始終維持6%地板價，讓勞團急跳腳，表示新舊制勞工的退休金落差已逾1倍，加上通膨物價飆，雇主提撥率應逐年提高至10%、甚至15%，否則700萬名新制勞工的退休金，等於實質縮水，完全無法保障晚年生活。

工鬥團體昨（29）日召開記者會，以薪資4萬元勞工試算，若依勞退舊制試算，工作年資30年後可領到180萬元的退休金，但若30年皆採勞退新制，雇主僅需提撥86.4萬元，不僅相差逾1倍，落差金額更近百萬。

勞團以公務人員退撫新制為例，新進公務員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提繳費率為15%，其中政府提65%、公務員提35%，共同撥繳至個人專戶，以政府負擔9.75%來看，提撥比率遠高於勞退新制。

反觀2005年7月1日實施的勞退新制，18年來雇主提撥率始終停在6%，建議參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，以彌補通膨差距，並追上勞退舊制。

新高市產業總工會理事長何政家表示，勞退新制對穩定在同一家公司工作的勞工不利，試算後約要提繳12％~15％退休金，才與勞退舊制相仿，呼籲應提高新制提撥比率。

新北市產業總工會理事長洪清福則說，目前勞退新制月領僅6千多元，連便當錢都不夠，希望雇主提繳比率增至8％、9％，並逐年提高至15％，如果不提高，勞工老年生活將無以為繼，與此同時，也應提高勞工自提免稅額，才能滿足勞工所需。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨則回應，涉及勞資雙方權益，且免稅額涉及修法需要討論，會蒐集相關意見。

但她也透露，現行勞工退休金條例雖規定，雇主提撥率不得低於勞工的6％工資，但可透過協商或團體協約等提高雇主提撥率，目前已有公司提逾6％，統計至2021年底，總數700多萬的勞工中，提撥率高於6％的勞工人數達6萬2587人，其中約2萬人的雇主提撥率更高達10%。