看的到吃不到 退休員工心寒 控未按比例分紅還打官司 陽明回應了

貨櫃航運2年前受惠疫情，爆出10年一遇的爆炸式成長機會，員工分紅也令外界相當羨慕。但今(28)有媒體報導，近兩年退休的陽明員工表示，陽明未根據服務月分數，按比例分紅，向公司爭取卻叫他們打官司；陽明則回應，員工分紅是「恩給制」，未規定怎麼發，靜待法院判決結果。

ETtoday報導，2020年陽明發放紅利有包過退休員工，當時退休員工按照服務月份數能領到一定比例的分紅，但是到2021年就沒有發放了，連在當年工作到11月的老員工也沒領到，等於是要工作滿1年才能領，有退休員工就抱怨，自己是年紀到了得退休，並非離職，公司難得碰到好機遇賺那麼多，自己也辛苦付出，最後一年應該要做幾個月就給幾個月，不應該對服務10幾年的老員工這麼摳門。

此外，退休員工也提到，部門主管建議交付仲裁，但上級不同意；而退休員工5年內仍可主張自己權利，所以還想等等看。

陽明退休員工批評，公司領導從不願承擔責任、缺乏同理心，可給卻不給，讓員工都退休了還要跟公司打官司，目前就只能等有魄力的領導層來解決退休員工分紅問題。

面對老員工的指控，陽明方面回應稱，對於員工紅利是「恩給制」，未規定怎麼發，且陽明是官股事業凡事要有依據，現在透過法院是最好的途徑；2020年時，由於當時已10多年沒有分配員工紅利，因此，當時退休員工也有按照服務月份領到紅利，不過每個人分不到1個月。

對於退休員工分紅的問題，有退休高層出面說明，部門主管以上分紅要經董事會同意，官股事業大多根據員工工作的時間，按比例分紅，但事實上對於員工紅利怎麼分沒有明確規定。