勞保是勞工的在職保險,不僅退休後可以領老年給付,保障範圍還包括普通事故:生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付;職業災害保險:傷病、醫療、失能及死亡4種給付。

一般人普遍對於退休後可領的老年年金相當關切,其實,如果上班族生病了,不但可向自己買的商業保險公司申領給付,勞保也提供傷病給付,金額是平均月投保薪資的5成。

申請傷病給付三大要件

勞動部表示,勞保傷病給付的目的,在於補助被保險人因傷害或疾病在治療期間所導致的薪資損失,因此,如果被保險人在傷病治療期間仍能繼續工作,或投保單位仍提供原有薪資的話,就不能申請傷病給付。換句話說,「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」是申請傷病給付的三大要件。

被保險人如果生病或受傷,住院4日以上,不能工作,以致未取得原有薪資(或請特休假、排休等假別,取得原有薪資)可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。

至於傷病給付的標準,若是普通傷病可補助5成薪,按被保險人平均月投保薪資的50%給付,最長可給付6個月,但若發生事故前的勞保年資合計達一年者,最長可給付到一年。

例如A先生因病住院18天,無法工作未拿到薪水,自住院第4天起計算傷病給付,可領取日數為15天,假設其平均月投保薪資為36,000元,換算日薪1200元,可領到傷病給付為36,000元÷30*50%*15=9,000元。以A先生的薪資為例,最長可以領到1年,金額為年薪的一半,為21.6萬元。

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