該不該自行提撥6％勞退？這個答案「因人而異」，普遍來看，還是相對鼓勵自行提撥，除了可以保證收益、節稅功能之外，還能強迫儲蓄，並確保60歲以後多一筆退休金。
了解上述優點，也有指出自提缺點，其中包括勞退基金績效低於大盤、無法自選投資標的、資金不能動用及缺乏彈性、不符合不同年齡需要的資產配置等。
勞工如果本身對於理財有涉獵，把這6％進行投資或存股，挑對「成長型」股票，長期持有所獲得的投資績效，絕對遠高於勞退基金績效，若有「自制力」，且能守穩獲利，不自提6％勞退金也是一個選項。
艾倫在Youtube頻道《艾倫的理財研究室》中指出，自提取決於個人現金流、風險承擔能力和退休金目標金額，如果收入扣除資金後仍有餘裕，而且對市場風險承擔能力並不高，同時有強迫儲蓄到60歲的需求，利用「本大利小利不小」的方式存錢，另外還有節稅功能，若有好的收入及條件，自提勞退是不錯的選擇。
然而，在工作期間收入不穩定，則優先考慮整理財務，再考慮自提，找出財務現況與準備退休金的平衡點，學習如何規劃理財或尋求專業顧問諮詢，再接下來做每一個財務決定，這樣才是相對安全、穩健的方式。
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