美國經濟衰退風險步步進逼,企業在積極削減成本和提升效率的同時,也重新審視遠端工作制,就連在疫情期間率先採行居家工作的科技業,也逐漸收緊居家上班政策。
企業這波要求員工返回辦公室的行動反映,雇主有意加強控制,並擔心員工在家上班的生產力已經降到無法承擔的水準。
洛杉磯人力資源軟體暨顧問公司Bambee執行長瓊斯(Allan Jones)表示,他與大部分的同行高層皆認為,遠端工作制的初步成效已無以為繼。經濟解封後,在家上班的效率不如進辦公室。
瓊斯表示很想要求員工每周進公司五天,但會保留兩天居家上班,如果團隊的產出沒有落後,擬在夏季將居家上班增至三天。
相較之下,科技業收緊遠端工作政策就更加明快。疫情時期的居家工作制先驅臉書母公司Meta,近期暫停接受員工新提出的端遠上班申請件。
Salesforce本月宣布,銷售人員進辦公室的時間增加至每周四天,此為公司重新聚焦效率的策略之一。
一周進公司三天現在成為資安公司Rapid7的新規定,數個月前該公司並未設下任何限制。Rapid7表示,經由評估員工在辦公室和居家工作的績效後,才將標準設定為三天。
此外,數據顯示,在領英(LinkedIn)刊登的徵才廣告中,12%的職缺允許遠端工作,比率低於去年同期的20%。
領英全球招聘副總裁夏普利(Jennifer Shappley)表示,偏愛在遠端工作的人或許可以考慮當自由工作者,捨棄一些就業保障和公司福利,換取工作彈性。
在領英平台尋找自由工作的職務,和全職職缺數同步成長。這股趨勢對自由職業平台Upwork此類的公司是一大利多。Upwork打算維持遠端工作制,因為這樣才能不受地域限制,招聘到最優秀的人才。
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