勞退舊制、新制？傻傻分不清楚！一文看懂差在哪、領多少、怎麼領

勞退新制在2005年7月1日施行，迄今已上路18年，仍有事業單位選擇舊制或保留舊制工作年資尚未結清勞工；依勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合「工作15年以上年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」得申請退休；或年滿65歲勞工，雇主強制其退休時，就須給付勞工舊制年資的退休金。

勞退舊制於1984年開始實施，依勞基法規定，雇主必須要依照勞工每月的薪資中提撥薪資總額的2％至15％到勞工退休準備金專戶中，此筆退休金將存入台灣銀行退休金專屬帳戶，由台銀代為收支、保管及運用。

在2005年更改為新制，若在當年度年7月前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金，適用舊制之勞工也可以依照規定請領舊制勞退金。2005年7月1日前到職的勞工，中途若轉換為新制，就不會有「上限」問題，唯獨「純舊制」的人就會面臨到「工作年資無效」

舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。

舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇舊制，前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數，因此基數的算式為（15×2）+（13×1）+（1×1）=44，因此勞工的基數為44，若該位勞工在退休前平均薪資為6萬元，以44基數計算，總額為「6萬x44」，可一次領取舊制勞退金264萬元。

新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳6％。給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金（未滿60歲僅能一次領回退休金），而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益（=(提繳工資x6％x12個月x提繳年資)+投資累積收益）。

「新制」認人不認公司，換工作年資持續累積，「舊制」換工作重新計算，年資還有上限？勞工退休金新制、舊制的差異，包括下述五項，一、舊制帳戶屬於雇主，新制帳戶屬於勞工；二、舊制提撥2％至15％、採彈性費率，新制提繳高於6％，採固定費率；三、舊制工作年資限同一單位採計，新制工作年資不以同一事業為限，年資計算基數最高以45個基數為限；四、舊制工作需至少滿10年以上，新制年滿60歲即可申請退休；五、舊制上符合退休條件後，向雇主申請，新制則可先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金。