勞保退休金一次領比較好還是月領比較好眾說紛紜，即使一次領，也會因請領年齡、勞保年資差異，最終請到的金額也有差異；到底哪種領法能讓勞保金額最大化，勞保達人艾倫表示，該怎麼領牽涉到請領年齡、投保薪資、領錢後的機會成本、收支管理和人性考量等五大面向，須審慎規劃，才能安度晚年生活甚至讓這筆錢出現增值空間。

勞保達人艾倫在Youtube頻道《艾倫的理財研究室》中再次以「勞保一次領到最多錢？幾歲領最好？」為題，幫觀眾分析勞保怎麼領最適合自己。艾倫表示，主流媒體似乎都希望大家領年金，但若真的這麼好，為何還有很多人想一次領？仔細算還真有可能超過年金，但該怎麼評估，面向很多，主要有五點。

第一個要考量的面向就是請領年紀，艾倫指出，一次領可分「勞保一次請領老年給付」跟「老年一次金」，但差異在於要領一次金得等60歲，一次請領不用等到60歲；艾倫舉例，有一個個案國中畢業就在車廠當學徒，諮詢時已經39歲，若到41歲都在原單位，就符合2008年、新制上路前就加入勞保，且同一單位服務超滿25年的資格，即可申請一次請領老年給付，領完後還能再回車廠工作，繼續享職災、就保、健保、勞退保障等。

第二個要考量的面向是投保薪資，艾倫指出，若上述車廠員工選擇在41歲一次請領，預估能領到160萬3,000元，勞保一次請領計算基準是最後三年，平均投保薪資乘以年資基數來計算金額，先前有人留言一次請領領得少，最主要還是投保薪資太低。

第三個面向是領錢後的機會成本，艾倫表示，若能一次領完，還得考量若不是自行創業，真的退休後還是要用錢，一次領等同放棄年金，這也代表經過計算一次領的目標通常是超越年金。若以上述修車師傅為例，他取得VIP，最後三年又可投保最高薪資級距，最早就可以在45歲領到206萬，請領後假設用5%年化報酬率工具配置，20年後65歲可增值到520萬；但50歲才領到206萬到60歲只能增值到408萬；55歲領到就更少，僅319萬，以上顯示，若符合上述請領條件，越晚領越吃虧。

第四個要注意的面向是收支管理，艾倫指出，一次請領最大的挑戰是人性，領錢後能否保持紀律讓自己收支維持，除了要讓退休金案規畫向上累積，還要做好年月收支報表，定期檢視退休金配置是否需要優化、持續工作、維持儲蓄。

最後，艾倫也建議，要保持低調，原因是「別人的錢花起來最爽」，若一次請領被身邊的人知道，可能就會成為親友間應急周轉的目標、投資業的VIP顧客或是詐騙集團的獵物。艾倫強調，真正能把退休金守好並增值的人，往往是退休前就做好各種縝密規畫，甚至請領後沒有絲毫愉悅感，生活照就，如此也降低被當成ATM的機率。

(以上內容由《艾倫的理財研究室》授權，未經同意禁止轉載，全文請參考《艾倫的理財研究室》。)

#勞保 #老年一次金 #老年給付 #一次請領 #年金 #退休 #艾倫的理財研究室 #月退