新冠確診破千萬例！搶不到防疫險沒關係 勞保傷病給付也有賠 申請資格、怎麼領一次看

台灣新冠肺炎確診人數累積破千例，其中確診勞工除可領取勞保「傷病給付」外，現行COVID-19非重症確診者隔離及自主健康管理改為「5+n天」，亦即居家照護確診者隔離滿五天後，保費可以免繳五天，並將在次月沖轉，就算勞工已離職，也會要求投保單位應退回給被保險人，值得一提的是，二次確診的勞工也可以再度請領。

具備勞保被保險人身分的確診者無論是居家檢疫、隔離或居家照護者，只要因確診被隔離無法照常工作領薪水的勞工，都能在不能工作的第四天起，依《勞工保險條例》第33條及《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定請領「傷病給付」，來彌補因生病不能工作造成薪資短少的權益。

「傷病給付」是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療當月起前六個月（含當月）平均月投保薪資的半數發給，並自住院不能工作的第四日起至出院日計算天數，每半個月給付一次，以六個月為限；給付金額會因月投保薪資級距、請領日數的不同，例如若是請領七天（即住院十天），陳先生平均月投保薪資30,300元，林小姐平均月投保薪資40,100元，前者可以拿到3,535元，後者可以領取4,678元。

只要確診以致不能工作且未能取得原有薪資，自無法工作的第四日起，可在五年請求權時效內申請勞保普通傷病給付。勞工要申請勞保傷病給付資格需要下述任一條件：（1）被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。（2）被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，得請領職業傷病補償費。

確診者可憑隔離治療通知書、健康數位證明、健保快易通PCR截圖等一項證明即申請傷病給付，勞保局也指出，過去2年內確診勞工都可補請領傷病給付；然而，下述4大情境確診者「不能」請領傷病給付。

一、確診隔離期間正常上班，薪水照領。

二、確診隔離居家辦公，也有正常領薪。

三、確診隔離期間請「住院傷病假」，公司給予全薪。

四、確診期間已領取其他政府補助津貼，包含領取失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。