勞動部昨(24)日公布去年勞保薪資稽查結果,發現7505件查核案件中,高達2809件申報不實,違規率37.4%,多為高薪低報;另發現8053件甚至未加保,裁處違規4745件。勞保局提醒,部分公司將員工投保薪資「高薪低報」省成本,害員工老年等給付大縮水,提醒除可透過3管道查詢,一旦發現雇主違規,也建議備齊資料向勞動部檢舉,以維自身權益。

坊間員工薪資遭「高薪低報」的情況時有所聞,雖雇主與員工可少繳一些勞保費,最終卻是勞工蒙受其害,包括生育、傷病、失能、老年、死亡給付等,都會因此大縮水。

勞動部去年依勞工自行檢舉,並據業務經驗針對違規風險高的企業查核,覈實申報部分共查核7505件,其中2809件未覈實申報,違規率達37.4%,且多為高薪低報;未加保部分,去年共查核8053件,依未加保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險,各裁處1359件、2411件、975件,合計裁處4745件。

勞保局保費組組長吳品霏說明,勞保、就保及職保的月投保薪資,投保單位應按員工月薪資總額計算,範圍包含工資、薪金及獎金(按計時、日、月、件以現金或實物給付)、津貼及其他任何名義的經常性給與,如加班費、職務津貼、全勤獎金、特休未休工資、績效獎金、業績獎金等,都應計入。

投保單位加保新進員工時,如已約定月薪資總額,應以約定金額申報,若總月薪因加班費、獎金、津貼或其他給與不固定,除動態調整,也至少須於每年2月或8月底前,按其最近3個月均薪調整投保薪資。一旦發現投保單位申報不實,勞保局除依規核處罰鍰,若造成員工給付損失,也須負賠償責任。

同時,勞保共有3種方式可查詢實際投保薪資,包括以自然人憑證及讀卡機,於勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」專區查詢;若有簽署同意書,也可持郵政金融卡或勞動保障卡,在郵局或發卡銀行的ATM查詢列印;最後可到勞保局網站以「預約取件服務」,至各地辦事處取件查詢,確認自身投保薪資。

員工若發現雇主以多報少,則可準備公司正確名稱、統一編號、負責人全名、公司電話等基本資料,並檢附在職期間出勤、薪資明細等資料,書面記載違法經過與地點,附上檢舉人姓名、聯絡方式、身分證字號,逕向勞保局提出檢舉,便能遏止慣老闆情事一再發生。

#勞保局 #查詢 #低報 #發現 #高薪 #勞保 #慣老闆 #薪資 #就業保險 #職災 #老年給付