勞保高薪低報省保費？但其實「虧很大」一次算給你看

部分公司為了節省人力成本，在薪資投保上動手腳，將員工勞保投保薪資「高薪低報」，雇主與員工是少繳一些勞保費，但實際上反而讓勞工「得不償失」，生育、傷病、失能、老年、死亡給付等，都會因此大縮水。

以月薪30,000元的女性勞工為例，如果以26,400元最低級距加保勞保，該名勞工若因生產而申請兩個月的生育補助時，將會比原本實際投保30,300元的級距，少領7,800元。

該名女性勞工投保勞保26,400元，勞工負擔634元、公司負擔2,218元，而30,300元的薪資級距，勞工負擔728元、公司則負擔2,545元，差94元，就足足少領7,800元，低保費相對表示可領取的保障也較少，最終吃虧的還是勞工。

「高薪低報」能為勞工與公司省下部分勞保費支出，但此舉不僅違法，勞保相關保障也全面縮水，確認雇主是否依法辦理加保外，勞工更可了解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。

勞保有三種方式可以查詢實際投保薪資，包括以自然人憑證及讀卡機，由勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」專區查詢；若有簽署同意書，也可持郵政金融卡或勞動保障卡，透過郵局或發卡銀行的ATM進行查詢及列印；也可到勞保局網站以「預約取件服務」，再至各地辦事處取件查詢，來確認自身投保薪資。