上、下班途中發生事故算職災嗎?職災有兩個層面解讀,一種是由雇主負擔補償責任的「職業災害」(規定於勞動基準法中),第二種則由勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」,就算傷害發生通勤途中,仍要符合四項關鍵要件,才能申請勞保職災保險給付。

不論是車禍、自摔、跌倒,甚至「被染疫」等,只要在公司的範圍內發生意外,具有業務遂行性,理應被視為職災,除了通勤,還包括出門拜訪客戶出意外也算,都可向勞保局請領職災保險給付,但須滿足下述四項條件。

一、事故發生於適當的通勤時間內。

二、事故發生於通勤過程中會經過的合理路徑。

三、事故發生時,勞工並不是在從事非日常所必需的私人生活行為。

四、事故發生時,勞工沒有重大交通違規。

也就是說,個人從事無關日常生活所必需的中斷或脫離應經途中發生事故,則非屬職業傷害,例如下班後先去看電影,再回家途中發生事故;不過,若是處理日常生活必需的私人行為,包括接送子女上下課、上下班途中順路買早餐等,則是勞保局通融範圍之內,屬於通勤傷害的部分。

若案件被認定為職災,勞工有三筆補償金可領,包括原領工資(治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償)、醫療費用(因公受傷或罹患職業病時,雇主應給予必要醫療費用)、損害賠償(雇主因故意或過失而不法侵害勞工權利所提起之補償)等。

#職災 #通勤 #補償 #勞工 #勞保