旅遊集團搶人 開出百萬年薪

疫情常態化、跨境旅遊市場回溫，旅行社1月營收大爆發，為搶攻觀光復甦商機，雄獅、山富、易飛網、五福、鳳凰等上市櫃旅行社啟動擴大徵才計畫，並紛紛調整薪資結構，觀光旅遊業搶人大戰正式鳴槍起跑。

朝生活產業轉型發展的雄獅集團13日宣布徵才500人，首波鎖定旅遊、旅宿、行銷、資訊、餐飲、經營分析、國際發展等人才，2月18日將於松菸欣講堂文創基地舉辦首場實體招募活動。

雄獅表示，包括產品企劃、全台業務等無業務經驗者，通過三個月評核提供獎金一萬元，薪資加業績獎金的年薪有望上看百萬。

山富旅遊過去三年除成功建構OTA機制並與國內外平台完成串接，並持續擴編培育核心主管，董事長陳國森表示，山富今年目標增加600位新血，平均每三個月招200人，基層薪資3萬起跳，部門主管不設上限，完全視「即戰力」而定。同時基層業務同仁有「月獎金」，上線後只要達到績效目標，每月領5、6萬不是難事，而主管有「季獎金」。

鳳凰旅遊自去年中起即持續徵才，也不斷向老同事招手，釋出職缺包括業務兼領隊及內勤作業線控、團控人員，董事長張巍耀表示，今年目標再增員200人，薪資隨政府基本薪資調整，並視專長資歷調整。

易飛網今年1月業績創2018年以來單月新高，看好疫後觀光產業復甦，董事長周昀生表示，易飛網今年會繼續擴大徵才，職缺包括業務、旅遊產品經理、資訊、會計人員，預計增加30％至50％人力，目標有「即戰力」同仁占8成。以目前業績成長來看，預計薪獎合計增幅會較疫情前多20％。

五福旅遊去年9月起就已啟動徵才計劃，今年目標加總預計300人，以業務相關人員最為迫切，各分公司都急需銷售人才，其他如產品、行銷、資訊等專業人員也是徵才重點。五福董事特助林繼勝表示，公司成員占比最多的是銷售人員，五福已於去年提早調整底薪，獎金依個人實際業績計算，參考疫情前業務年薪，估優秀業務同仁年薪破百萬可期。