「我在診所工作,也是職災保險的強制投保對象嗎?」​答案是肯定的,補習班雖非勞工保險強制加保單位,仍應依規定為員工申報參加「就業保險」,一樣也可提繳「勞工退休金」(新制)。

僱用員工5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業等,屬勞工保險及就業保險強制加保單位,應為員工申報參加勞工保險及就業保險;然而,補習班、診所、公寓大廈管理委員會等,雖非勞保強制投保單位,仍應依規定為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。

「就業保險」提供勞工失業及育嬰留職停薪期間的基本生活保障,並協助失業勞工儘速就業,所以只要向政府機關辦理登記,並僱用員工1人以上的事業單位,就是就業保險強制投保單位,應為符合規定的員工申報加保,否則將有相關罰則。

勞保局指出,若投保單位未為其所屬勞工辦理投「就業保險」,將從僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處10倍罰鍰,勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

適用《勞基法》的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士)就是「勞工退休金」的強制提繳對象,無論僱用人數多寡以及是否在公司投保勞保,雇主應自其到職日起至離職日止,按月為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金,儲存至勞保局設立的勞工退休金個人專戶,否則將有相關罰則,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並應按月處罰,不適用勞動基準法之罰鍰規定。

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