多繳一筆保費不划算？勞保重複加保 爽領加倍退休金

疫後服務業職缺需求大，許多上班族紛紛利用下班或放假時間兼職，只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，如受僱單位均僱用員工達五人以上，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6％，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保；至於兼職會被正職的公司知道呢？一文全攻略，一次搞清楚相關規定。

基於個資法規定，勞工投保資料只有勞工本人才能查詢，雇主與人資單位無權查詢勞工個人投保資料和紀錄；且據規定，若不是承攬類型的契約，雇主都必須要勞健保，所以無論是否為工讀、兼職員工，都需要依法供勞健保以及勞退。

勞保局表示，勞保是「在職保險」，不管民眾從事正職、兼職，只要是勞保強制投保單位，僱用員工五人以上的公司，雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保，但若非強制投保單位，老闆未幫員工加保，即不違法。

只要適用勞基法的公司都應該要分別按月幫員工提繳退休金，到勞保局勞退個人專戶，不論是正職工、兼職工、臨時工，都是勞工退休金的強制提繳對象，且雇主負擔的勞退6％不得從員工薪資扣除，只有勞工自願另外提繳6％部分才能從薪資扣除。

雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資，並不會累計，也就是說如果雙重加保的時間共一年，則勞保年資僅會計算一年，並非兩年，但在計算勞保老年給付月投保薪資時，除了職災給付外，生育、老年、傷病、死亡等各項普通事故給付之外，可以將投保薪資合併計算，但不能超過最高月投保薪資（目前上限為45,800元），且連續加保未滿30天者則不予合併計算，因此重複投保，勞工可換得雙重保障。

舉例來說，鄭先生在A公司上班兩年，從今年元月起又到B公司打工，其中在A公司投保薪資為26,000元、B公司則為15,000元，若傷病住院，可在住院第四天起請領傷病給付（自住院不能工作第4日起至出院日止，按事故發生當月起前6個月平均月投保薪資的50％發給，以6個月為限），因此普通事故傷病給付可用合併兩家投保薪資計算，由於未超過最高投保薪資45,800元，故鄭先生可請領41,000元。