初四起上班 恐領嘸加倍工資

初四起就不是春節國定假日，領不到加倍薪資！勞工、工讀生注意，《勞基法》雖規定，勞工在國定假日出勤可獲得加倍工資，但內政部的春節國定假日僅有除夕（21日）、初一（22日）、初二（23日）及初三（24日），共4天，與人事行政總處公布的今年公務人員10天春節年假不同。這也代表若未挪移休假日，雇主不一定要給付初四或初五出勤的勞工加倍工資。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，民間企業也可以比照政府行政機關辦公日曆表出勤情形，如原本周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假出勤模式，欲比照政府機關出勤，形成今年春節期間10天連假，可以透過彈性工時，對調休息日及工作日，並把原本除夕及大年初一直接補假。

也就是說，若要比照政府機關調整出勤，1月20日、1月21日、1月27日及1月28日為休息日，若要使勞工出勤應發給休息日加班費；1月23日、1月24日、1月25日及1月26日為國定假日，應發給加倍工資；1月22日及1月29日則為例假日，除非有天災、事變或突發事件，才能使勞工於例假日出勤工作。

黃維琛提醒，對調後要使勞工出勤，給薪則依各休假日性質不同計算，若低於付加班費水準，可開罰2萬至100萬元罰鍰。

黃維琛說，依內政部所定應放假紀念日僅有除夕、初一、初二及初三，因此若是如一日工讀生等無法挪移工作日等情況，在初四、初五出勤時，雇主可不發給加倍工資，但過年期間不好招募勞工，也可開出較高薪資吸引勞工。