2022年金融市場大震盪,對資產管理公司來說是一大挑戰,尤其在被動式管理基金在台灣基金市場快速竄出的情況下,如何面對環境快速變化。新到任的富達國際台灣區負責人暨富達投信董事長李少傑表示,富達有長期的經營理念,只做對投資人、對市場有益且符合台灣市場發展事情。

李少傑給人第一印象陽光、帥氣且親和力十足,雖然全家剛移居台灣,他對台灣是熟悉。李少傑說,「自己在香港出生,媽媽是台灣人,他是半個台灣人。」李少傑本人也說的一口流利國語。

2010年加入富達國際後,李少傑2011年底即被外派至大陸、移居北京,負責富達中國大陸策略發展的核心任務。雖然過去十多年,人都在大陸,不過他說,在到富達國際之前,在數家資產管理公司任職,大陸和台灣一直是他關注的兩個市場,對台灣基金市場並不陌生。

台灣基金界知道李少傑的人並不多,從2023年9月1日起接任新職之後,即使當時進出中國大陸、台灣還需要嚴格管控及隔離,家人也在北京,他隨即飛到台灣和同事互動、了解富達台灣業務並展開密集拜訪行程。

2022年資本市場變數多、股債市明顯大震盪,資產管理公司上上下下都承受到相當壓力,李少傑指出,在後疫情時代,富達也重新審視如何給員工更好的支持,在日前富達所作的「女力大調查」發現女性員工們承受的壓力比男性更多,因此,李少傑幫自己及員工「減壓」的方式是「和員工站在一起」。

李少傑會邀同事在中午或下班休息時間,一起聚餐或安排辦公室Happy Hour,透過非正式的聚會和同事交流,了解同事工作狀況和困難等等。這是李少傑幫同事和他解壓的一方式。

李少傑說,他是一個偏愛運動的人,尤其喜歡清晨到陽明山去騎車,不但可享受片刻寧靜,還可以平靜地思考一些事;而在陽明山段屬於高難度路段,要完成就是自己要克服自己,這是他喜歡在陽明山騎車的另一原因。

李少傑說,很多事情都一樣,遠看感覺很難,但分段、一步步踏出去時,其實也沒那麼困難,某種程度反映他對業務發展的想法,富達和他堅持做對的事,短期內或許看不到立竿見影效果,持續不斷耕耘一定可以達到最後目標。富達是私人資產管理公司,沒有外部股東,也不需要爭取每個季度達到KPI,重要的是為投資人創造更美好的財務未來,富達有二個發展方向,一是退休金管理業務,ㄧ是ESG永續投資,兩者皆需大量投入資源且長期經營,才能為投資人提供最適合投資工具。

第三個讓他減壓的方式是和家人在一起,李少傑希望即使工作繁忙,晚上也能早點回家,多陪伴家人、享受家庭時光。

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