FTC擬禁「競業禁止條款」 勞工跳槽不受限

美國聯邦貿易委員會（FTC）5日提議頒布新規，禁止企業雇主拿「競業禁止條款」（noncompete clause）約束員工。此舉不僅替美企員工跳槽大開方便之門，也可能讓各行各業的搶人才大戰更加白熱化。

雇主利用所謂的「競業禁止條款」，要求員工在離職後的一定期間內，不得加入競爭同業陣營。

新規的擁護者主張，「競業禁止」合同的存在助長薪資停滯，畢竟爭取高薪的最有效方法之一就是跳槽到其他公司。支持者認為，「競業禁止」條款處處可見，甚至連低薪勞工都受到束縛。

但反對新規的人士聲稱，「競業禁止條款」有助留住人才，鼓勵企業拔擢員工及投資勞工訓練，尤其值此勞動市場緊俏的當口。

在內閣會議上，美國總統拜登稱FTC的舉動，「朝禁止『競業禁止協議』邁進一大步，該協議純粹只為了拉低大家的薪資。」

FTC估計，禁止雇主要求員工簽「競業禁止條款」的新規定，每年可望替勞工增加近3,000億美元的薪資，幫3,000萬左右美國人擴展就業機會。

FTC主席卡恩（Lina Khan）在聲明中說：「競業禁止條款阻擋勞工自由轉換工作，剝奪他們爭取更高薪與更理想就業條件的可能性，企業也錯失建立及擴大人才庫的機會。」

儘管軟體供應商Salesforce、臉書母公司Meta、亞馬遜等科技大咖接連宣布大裁員，全美聘雇活動依舊活躍，裁員數在歷史新低。美國12月失業率3.5％，回降到半世紀低點。

根據華府左傾智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute，EPI）2019年分析，估計3,600萬至6,000萬勞工受競業禁止協議的約束。

雖說這類協議最常用在高薪員工身上，但研究指出，受制於競業禁止條款的低薪勞工也不在少數，包括逾四分之一平均時薪不到13美元的勞工。

EPI研究發現，儘管美國有好幾州已明令禁用或限制競業禁止條款，包括加州，但這些州境內的企業大多不甩規定照用不誤。