每個月的薪資單除了關心有多少薪水入帳,你是否注意每個月薪資單勞保費、勞退金自提這兩筆薪資扣項呢?不少人常把「勞工退休金」與「勞保老年給付」搞混,以為這是同一筆錢,其實兩者是兩項不一樣的制度,既不會互相影響也沒有替代性,勞工只要符合請領條件,未來退休時兩筆都可以申請,
「勞工保險」是在職社會保險,實際從事勞動工作並獲取薪資報酬之勞工,為適用加保對象,從勞工上班第一天起,公司就要幫勞工投保,等到符合老年給付請領條件時,就可以向勞保局提出「老年給付」的申請。
老年給付三種領法 一次看
「勞保老年給付」是勞保被保險人符合老年給付請領條件時可申請,其中又分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」與「一次請領老年給付」;97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。
「老年年金給付」部分,被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:
一、年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。
二、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。
三、勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。
而申請「老年一次金給付」必須年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。
「一次請領老年給付」則為被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,經本局核付後,不得變更:
(一)參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(二)參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(三)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(四)參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
(五)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
(六)轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
勞退自提6% 無痛多一筆退休金
「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%,從員工到職當日起,雇主每個月至少要為員工提繳薪資的6%作為退休金,員工也可以自行提繳最多6%,雇主及勞工按月提繳的退休金,會存於勞保局設立之專屬勞工的退休金個人專戶,就算換了工作,退休金也是帶著走。
「勞工退休金新制」分為月退休金、一次性退休金,兩者請領條件為勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上;「月退休金」計算標準為勞工申請時,經結算其個人專戶之累積本金與收益後,除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內,所載申請當時之年齡相對應的平均餘命、及公告之利率等所計算出),再除12個月,即得月退休金額;「一次性退休金」計算標準是平均月投保薪資,按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算;加保未滿3年者,按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
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