月薪73K「低薪高報」勞退6％好嗎？網歪樓 專家：小心被雇主A

勞退「高薪低報」不好，但「低薪高報」好嗎？一位網友在Dcard表示，他的底薪73,000元，但公司把勞退提繳算錯，升級到83,900元，這樣有比較好嗎？網路雖然一片歪樓酸「73,000是低薪嗎？」但也有人給中肯答案，當然高報比較好，此外因為獎金、加班費都有包含，所以未必算是「低薪高報」。

網友在Dcard表示，他在系統廠上班，看11月薪資單時發現，個人底薪雖只有73,000，可是公司可能把勞退提繳等級算錯，多升二級到83,900，等於雖然他個人健保費多扣114元，但公司6%勞退幫多繳444元。他查過網路說「高薪低報」不好，但「低薪高報」到底好不好呢？

該PO引發網友關注，但絕大多數圍繞在「73,000是低薪嗎」議題上，有人直接問「哪間系統廠73K？」「主任級了，加油！」「14個月也才100出頭，到底哪個外行覺得高薪？」「73000低薪QQ」、「跟豬屎屋（IC Design）相比確是低薪」。

加班費、業績獎金、績效獎金都是工資，但3節獎金不算

不過也有網友回覆，勞退不是用底薪算的，加班費跟獎金都有包含在內，有的公司會用3個月的平均去算，引出其他網友說「有耶，我的投保薪資在發獎金那兩個月會變高，然後幾個月又降下來」。還有人說「之前在寶寶，勞退是以3個月平均薪資計算，含加班費，但不含獎金」；也有在外商任職的表示「我在某純軟外商也是用前3個月平均來算」。

依照勞保局規定，公司除底薪之外，不管是加班費、業績獎金、績效獎金等等，這些因工作而獲得的報酬，屬於工資性質，應列入月提繳工資申報；但年終及三節獎金不是經常性給與，所以不列入月提繳工資申報。