邁入高齡化社會，平均壽命延長，越來越多退休族領了勞保、勞退兩筆退休金後，再度投入職場，儘管無法參加勞工保險、就業保險，二度就業仍可參加「職業災害保險」，因工作受傷有四大給付可請領，包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付等四大給付，甚至還可累積「第三筆退休金」。
雇主要為勞工提勞工退休金
已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險；不過，只要僱用單位適用勞基法（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），雇主必須在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6％的勞工退休金至離職日止，這筆續提的退休金也將是「第三筆退休金」。
雇主要為勞工投保職災保險
《勞工職業災害保險及保護法》（職災保險法）單獨立法，今（2022）年5月1日正式實施，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，擴大保障範圍，取消僱用人數及年齡上限的限制，即使未滿五人公司工作不須強制勞保，也必須投保職災保險，估計至少有33萬人受惠。
「職業災害保險」月投保薪資上限訂為72,800元、下限則與基本工資相同（2022年為25,250元、2023年為26,400元），保費由雇主全額負擔，但若勞工沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60％的職災保險費用。
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