就是僱傭關係！勞動部與北市勞動局出手開罰博客來

遭律師陳又新踢爆博客來以「承攬契約」與清潔婦簽約20年，勞動部26日表示，職安署北區職安中心會同台北市政府勞動局今派員進行勞動檢查，經查發現博客來未製備勞工名卡、工資清冊與給予特別休假，將依法進行處分，另外未投保勞健保部分，也將分別函請權責機關處理。

律師陳又新日前在臉書粉絲專頁上公布法律諮詢時遇到的個案，一名清潔婦人在工作20年後遭解僱，卻領不到半毛資遣費，但回頭檢視契約發現博客來與她簽訂的是承攬契約、並非僱傭契約。這件事情也隨著社群散播而發酵，博客來母公司統一超商不僅火速回應、將博客來總經理江呈欣立即調離現職，並即刻啟動內部調查，最後博客來與清潔婦人依照20餘年僱傭年資算出和解金額，並由清潔婦人確認完成和解程序。

即便博客來與清潔婦人達成和解，勞動部職安署北區職安中心會同臺北市政府勞動局於26日派員赴「博客來數位科技股份有限公司」針對李姓清潔工勞資爭議案實施勞動檢查。勞動部表示，經檢視雙方勞務契約，明確規範李姓清潔工應受博客來之指揮提供勞務與接受工作上之指導，初步結論雙方屬勞雇契約。

另外，博客來未製備勞工名卡、工資清冊與給予特別休假，分涉違反勞動基準法第7條、第23條與第38條等規定，除依法通知改善外，將依程序進行處分。另未投保勞健保部分，亦將分別函請權責機關處理。