攜家帶眷赴美大遷徙 台積工程師被虧待了？真心告白惹網友心疼：「師父薪水比徒弟少 做辛酸的？」

台積電赴美設廠，從11月起陸續包機，將總計逾千人的員工和眷屬送往美國鳳凰城，號稱是500位工程師的千里大遷徙，外界好奇這些員工為何願意離鄉背井赴美打拼？有2名台積電工程師現身告白，他們委婉表示，雖然領美元底薪翻倍，但物價高3倍，生活有點勉強，外國新人領高薪又不用加班，還要訓練他們，會覺得不平衡，希望公司能一視同仁，讓他們覺得沒有被虧待。

據東森財經新聞報導，美國鳳凰城下午1點，台積電臨時辦公室湧現車潮，台積電工程師準時上班，有些工程師上班時間很特別，為了配合台灣時間，是從周日到周四的下午1點上到晚上10點，這些被台積電送到美國的先鋒部隊，真心覺得美國如想像中的好嗎？東森獨家找到2名台積電工程師匿名告白，完整揭露他們赴美工作的心路歷程。

台積電駐美員工A表示，（薪水）就是原本多少變多少，本來就有分紅制，先撇開不算，其他有租房和租車補助，（生活）有點勉強。薪水雖從台幣換成美元，匯到薪資戶，但會受到匯率波動影響，當美元又升值，薪水就會變得有點少。

台積電駐美員工B補充說明，就想辦法自己省，不要吃大餐啊、自己煮飯啊，像吸塵器或工具類能借就不用買，大家一起share（分享）。

台積電員工說了實話，基本底薪翻倍，分紅仍然照常，並沒有外界說的3倍那麼誇張。但美國物價有多高？台灣200元能解決一餐，這裡至少600元起跳，等於物價高3倍，但是一跟外國員工比，待遇就有點不公平，美籍員工、台灣員工考核是分開打的，美籍員工比較容易升遷，台灣員工只有14天調適假，美籍員工卻有21天，外國員工可以不加班，但台灣員工當然不能說不。

即使面對各種不公，台灣員工仍然正面積極，願意自我調適。員工A坦承，當然會覺得有點不公平，但利基點不一樣，我們對生態鏈比較熟悉，那些外國新同事剛進來，生長背景和學習方式都跟我們截然不同，這樣替他們想會比較好，但反過來說，為什麼我們要訓練他們？錢又比他們（少），有點差距，會很不平衡，但這都只能自己想辦法說服自己，或努力爭取一些權益。

員工B說，其實我覺得這個案子很光榮，你也知道公司是護國神山，第一次從台灣把晶片帶到美國來，全世界都在看，我覺得是很大的挑戰。員工A也樂觀表示，就是先安撫我們自己員工，再教國外同仁，然後把廠建起來。

台積電員工的匿名告白很委婉，只希望公司對待大家能夠一視同仁，讓他們覺得沒有被虧待，才能跟著台積電一起在美深耕打拼。

網友的討論就很有趣了，紛紛聲援這些台積電工程師，「鳳凰城7~8月像熱爐，不是一般人想像的好地方」、「師父薪水比徒弟少，真的說不過去！物價又是台灣2~3倍！呃…做辛酸的？」、「來到美國就申請移民，然後跳到intel，工資馬上漲3倍」、「台勞薪水又輸美籍又要夜班…辛苦」、「這是把員工帶到美國去跳槽的節奏嗎？」。

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