依照勞工退休金條例規定,雇主每月須幫勞工提撥6%的退休金,勞工也可以選擇自提1%至6%,一名女網友表示,一個月月薪5萬元,當初到公司報到填寫入職單時,有勾選勞退自提6%,發薪水才發現扣掉所得稅、勞健保和自提勞退等,實領只剩4萬出頭,好奇問網友,「大家建議自提6%嗎?」引發網友討論,有人說,「退休要靠自己,需要自提的理由應該只有避稅而已,沒有稅務需求就不用」。

原PO近日於論壇《Dcard》指出,今年大學畢業,第一份薪水5萬元,當初報到填寫公司入職單,有勾選勞退自提6%,後來領薪水被扣所得稅、勞健保及自提的勞退約3千多元,一個月實領僅剩4萬初,她問網友「大家建議自提6%嗎?還是要把這3千多元的退休金拿來每個月定期定額存股?」

貼文上線,網友紛紛留言給意見,「年收入低就不要自提,自提只是節稅而已,高所得級距自提比較划算」、「所得稅有超過12%,自提比較有感」、「我薪水跟你差不多,但我沒有自提,理由是我的稅額級距介於0至5%,所以自提節稅的效益不大」、「如果不會理財,提撥是最好選擇,才不會亂花錢」、「不建議欸!還沒達退休年齡以前,那些錢搞不好你就能滾出財務自由了」、「不管薪水多少都別自提,通貨膨脹會把錢吃光光」。

留言中有人點出關鍵,「我不認為勞退能打敗市值型ETF,退休要靠自己,不要靠政府,需要自提的理由應該只有避稅而已,沒有稅務需求就不用」。

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