台積AZ廠陷羅生門？ 匿名爆差別待遇 網駁「假員工爆料」 去美國待遇曝光

台積電（2330）董事長劉德音日前表示，台灣年輕人不敢走出去一說引發熱議；有自稱台積電工程師的網友爆料，亞利桑那州廠的美、台員工有差別待遇，美籍薪資、休假、輪班都優於台籍；有人警告，當心人才被Intel挖走。不過，有網友留言反駁稱，要去美國得報名面試，還要2高階主管推薦，且薪資翻倍，資深員工搶著去，怒斥這根本「假員工報料」。

據《科技新報》報導，對於劉德音的說法，有自稱是台積電工程師的網友報器，匿名發文表示，亞利桑那州廠的美籍員工有差別待遇，休假就不同，他說，「台灣人調過去AZ只給14天緩衝假，但美國人已經在美國，卻有21天的緩衝假。」

在輪班方面，原Po則提到，「一開始原本信誓旦旦說調過去不用輪班，結果後來又變卦，說美國那邊的人不想輪班，所以要台灣人來扛這個缺」，原Po傻眼問，「33（職等）就勉強算了，你還叫副理去上大夜班？」

最後，原Po還提到，「給的錢也是少美國人一大截，搞得好像台灣員工是次等奴工一樣」，直言，「明明是『台積電』耶，現在一堆台灣人氣到不幹，AZ一定島（倒）啦」。

不少網友跟著原Po一起罵，「那邊是美積電，台灣人過去就是外勞。你在台灣會給外勞一樣的待遇跟福利嗎？悲哀的台灣工程師，在台灣被壓榨，在美國被當外勞」、「美國是『人』台灣是『奴』能撈綠卡也不錯」、「台灣的競爭力來自於廉價勞工跟超時加班啊」、「當然差很多，台勞就是苦啊」；而網友更擔心的是，台積電人才被Intel挖走，「台積電只能在台灣，到了美國就變成Intel訓練中心了」、「我就說了，等台幹工程師過去就是等著intel挖角偷技術，沒人聽」

當然，也有不少網友提出不同的看法認為，「台灣持續低薪，就有人出去賺外幣」；也有人反駁台積電差別待遇的說法，認為這消息可信度存疑，有網友表示，「好笑勒，假員工暴料，想出去的要報名面試，還要2位高級主管推薦涵才可以參加，薪資加倍，幾乎幫工程師養全家，又可以有新環境體驗，回台灣又可以職務跳級，有限名額，資深員工都在搶出去，什麼台勞！」不過，台積電並未針對這些消息作出回應，實情到底為何，仍需更多消息以及台積電說法才能更明朗。