據勞動部勞動力發展署公告的「111年7月至8月連續未足額單位名單」指出,台灣積體電路應進用632名身心障礙員工,但僅進用595人、不足人數達37人、為私立單位中最多,勞動部勞動力發展署官員表示,台積電過去長期都有足額進用身心障礙員工,但由於員工人數增加2000餘人、加上部分與學校合作專案結束,導致不足額進用,目前新竹市政府與桃竹苗分署也已積極媒合身心障礙員工。

依「身心障礙者權益保障法」規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,應進用具有就業能力身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,未足額進用的單位,應向地方政府的身心障礙者就業基金繳納差額補助費,金額為依差額人數乘以每月基本工資計算,若無正當理由還可處2萬元至10萬元罰鍰。

若以台積電未足額進用37人為例,則應繳納93萬4250元差額補助費,勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠表示,經瞭解後台積電因擴廠等原因,員工人數從6.1萬人增加至6.3萬人,加上與學校合作的身障員工專案結束,導致未足額進用,台積電已開出46個身心障礙者職缺,並在官網上設置招募專區,新竹市政府及發展署桃竹苗分署也協助媒合。

此外,國防大學在本期未足額進用人數也達6人、為公立單位中最多,施淑惠表示,國防大學因兼職老師增加,導致應進用身心障礙員額數增加,目前也積極媒合中。

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