「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式,許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利,凝聚員工向心力。

持股信託是什麼?

「持股信託」簡單來說,就是「員工每月從薪水提出一定金額,定期定額撥入信託專戶,申購自家公司的股票」。期間持股信託累積的股票淨值與股利,等於是在政府的勞工退休金機制之外,又多了一層保障當員工離職或退休時,會以公司股票或折算成現金退還。好處是員工可以累積退休養老金,也有助於提高向心力。

各大企業都怎麼做?

許多企業像是信義房屋、統一超、宏碁等都有實施「持股信託」:

信義房屋

以信義房屋為例,信義房屋早在2000年就推動員工持股信託,公司會依員工提撥金額,補助最高50%的獎勵金,例如員工提撥1000元,公司再補助500元,每月即可購入1500元股票,CP值更高。當累積一定年份,即便是離職、退休,或者退出持股信託時,就可以收到累計的股票,或是依當時股價折算現金。舉例來說,信義房屋有位資深同仁在一開辦即加入持股信託,每月提撥1000~3000元並搭配公司補助獎勵金,累計至今,依目前股價計算,約等於替自己多加碼了283萬元的退休基金。

除了員工持股信託獎勵,信義房屋也相當注重同仁的薪資福利保障,包括每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、績優同仁留任獎金25萬到上百萬、第二胎生育獎勵12萬,也有相當每年加薪1.5萬的彈性福利讓同仁自選福利提升生活品質,保障同仁工作與生活平衡,提供有安全感又具挑戰性的職涯舞台,讓同仁與公司一同成長。

統一超

統一超(2912)雖然沒有員工入股分紅制度,但在2008年即創立員工持股信託,鼓勵員工與加盟主定期定額購入自家股票,自願參加者每月最多提出本薪6%購買,公司再補貼員工提撥部分的三成。累計至2019年,購買金額已逾25億元,投資報酬率達254.4%。且自員工持股信託推行以來,統一超的後勤員工年離職率僅0.39%;若將流動率相對高的門市人員一併計算,離職率仍僅0.84%。

宏碁

PC品牌大廠宏碁除每年固定薪資、績效獎金外,也在今(2022)年正式啟動員工持股信託制度,將由員工、公司各出一半資金,最低則為每月員工扣3000元、公司再補助3000元,進而協助員工累計長期財富、存退休金。宏碁董事長陳俊聖對媒體表示,這項制度其實是希望幫員工存長期的退休金,而留住人才是其次。

除此之外,記憶體模組廠商威剛也在今年9月甫啟動員工持股信託計劃、岱稜科技則宣布10月上線,國泰金也初步規劃2023年正式上線、進場「員工持股信託」,可見無論科技業、零售通路、金融業等皆開始重視這項員工福利。

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