軟體人才已成當紅炸子雞!為了不讓人才被外商公司吸引過去,本土軟體資訊服務廠商,也祭出許多留才的政策和方案。除了高額年薪、彈性上下班,還有生產及育兒補助等等,希望員工不要害怕會爆肝,可以工作與生活相互平衡。

有關於人才,精誠資訊看得相當長遠。因應少子化的國安等級危機,精誠資訊從自身做起,特別設立了「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,每胎最高補助12萬元。不論男女,員工如果有兩歲以下的小孩,每胎可領最高6萬元的補助。值得一提的是,該公司還特地鼓勵高齡婦女(35歲以上),生產可享最高至70天有薪產假,男性同仁配偶逾35歲生產,可領雙倍生產補助。

精誠也是資訊服務業者中第一個加碼提供產婦有薪假,及高額生育補助的企業。該公司也因此獲得今年勞動部所頒發的「友善家庭獎」。

而代理多家外商知名軟體產品的上奇科技,今年的職缺不多,集中在數據分析師及數位列印業務代表。旗下惠普indigo數位列印業績亮眼,上奇也在招募網站直接秀出「年薪百萬」的條件。

而邁達特公司則是提供員工紓壓室,免費零食,及不少娛樂設施,如行動KTV,遊戲機PS4等;值得一提的,周五下午的二點半至四點之間,就可以彈性下班,希望員工避開下班人車潮,擁有一個放鬆的長周末假期。另外如果有特殊需要或照顧家人則可以申請居家上班。

緯軟公司提供員工每天有兩小時的彈性上下班時間,每週有一日可以遠距上班。趨勢科技則是強調公司有40多個社團,每年提供一萬元的旅遊補助,在休假方面也很貼心,除了第一年有7~10天的年假,全薪病假可達12天。訊連科技則是在公司內部成立了醫務室,有專責護理師,並提供員工隱密的休息環境,同時提供預約制的免費按摩服務。

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