舊制勞退基金今年前8個月虧損634.7億元,但勞工不用擔心,這不會侵蝕到退休金權益。因適用舊制的勞工,一定要在同一家公司工作,依個人平均工資及年資計算一次給付,最高上限領45個基數(年資30年),提領多寡不受基金操作績效好壞影響。

勞動部勞動福祉退休司表示,至於請領退休金的計算方式,以平均工資及年資計算,公式為「退休前6個月平均工資X基數」。前15年年資為一年2個基數,15年之後是一年1個基數,最高可領45個基數,也就是說工作年資30年就達45個基數,超過30年之後,不再計退休金。舊勞退是由雇主提撥至各公司的準備金專戶,因而,舊勞退基金操作盈虧,不影響退休金多寡。但任職的公司是否有倒閉風險,才是要不要提前申請退休金的重要考量。

一旦向原雇主申請舊勞退結清後,若之後到另一家公司任職或原雇主回聘,可重新加入新制勞退個人專戶。舊制勞退請領條件,詳見官網(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/)。

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