聯合國宣布將於2050年達成淨零碳排目標,綠能產業之發展逐漸舉足輕重,員工作為企業重要資產,如何留住員工成為企業成功的關鍵樞紐。隨著台灣將邁入超高齡社會,員工漸漸開始關注如何保障退休所得安全、確保退休生活無虞等議題。身為台灣首家太陽能控股公司新晶投控(3713),為協助員工累積退休金第三支柱,與華南銀行攜手開辦員工持股信託,打造員工「晚美人生」。

新晶投控旗下包含多家子公司,集團致力於太陽能光電系統建置及投資、太陽能面板模組之設計及銷售等服務,安裝案場多元,如農舍、工業廠房、學校等地,為台灣綠能產業發展貢獻一份心力。新晶投控深知企業保有競爭優勢、永續經營之關鍵在於員工,因此相當注重員工福利並視其為家人、夥伴,願意站在員工立場思考「憂員工所憂」,近期意識到員工未來退休金不足的問題,苦惱如何規劃福利制度,以達成企業留才又能滿足員工所需之目的。

金融機構透過融資提供綠色專案貸款之外,面對台灣企業人才流失嚴重、員工退休金短絀之窘境,如何進一步的協助綠能產業留住員工?員工福利信託即扮演重要的角色,舉凡學校、中小企業、上市櫃公司等,華南銀行已成功輔導多間企業機構成立員工福利信託,新晶投控肯定華南銀行的專業及豐富經驗,決定與華南銀行合作成立員工持股信託。由員工自願每月自薪資提撥自提金,為了鼓勵員工參與,公司也會依自提金相對提存一定比例之獎勵金,等同為員工加薪,每月於公開交易市場投資新晶投控股票,藉此為員工提早規劃樂活退休生活,也讓員工共享公司營運績效,更有意願為公司努力,提高企業內部向心力。

華南銀行除了員工福利信託外,尚致力於不動產信託、安養信託、保險金信託等多元信託服務,未來華南銀行將持續推出創新的信託商品,展現專業、熱誠的服務態度,以期成為大眾最「信」賴「託」付的好夥伴。

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